En Castilla-La Mancha, la brecha de género en el ámbito laboral sigue siendo una preocupación constante. Un informe reciente de UGT en la región destaca las dificultades adicionales que enfrentan las mujeres al buscar empleo, problema que se torna evidente al observar las estadísticas mensuales del mercado laboral.
Con el objetivo de mitigar este obstáculo y fomentar la igualdad de oportunidades, UGT Castilla-La Mancha ha tomado una decisión proactiva: la elaboración de una guía especializada que compila diversas ayudas y subvenciones enfocadas en la contratación femenina. Esta guía pretende ser una herramienta indispensable tanto para empleadores como para potenciales trabajadoras.
La iniciativa responde a un contexto en el que las políticas de empleo buscan cerrar la desigualdad de género, facilitando el acceso de las mujeres a un panorama laboral más justo y equitativo. Este compendio de ayudas y subsidios no solo pretende facilitar la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, sino también incentivar a las empresas para que amplíen su plantilla con una visión inclusiva.
UGT Castilla-La Mancha ha enfatizado que este esfuerzo es parte de una serie de medidas que buscan crear un entorno laboral más igualitario. En un comunicado, señalaron que la guía servirá como un recurso clave para lograr que más mujeres encuentren oportunidades laborales dignas y estables en un escenario donde, tradicionalmente, se les ha pedido más que a sus pares masculinos.
Con esta acción, UGT espera que tanto las empresas como las autoridades continúen trabajando de manera conjunta para crear políticas efectivas que promuevan la igualdad de género en el empleo, un objetivo que aún requiere esfuerzo y compromiso para hacerse realidad en Castilla-La Mancha y en el resto del país.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
