En la Mesa General de Negociación del personal empleado público de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM) y del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) celebrada ayer lunes 15 de julio, se alcanzaron importantes acuerdos que buscan mejorar las condiciones laborales y la conciliación de la vida laboral y familiar de los profesionales que integran ambas instituciones.
Uno de los temas más destacados fue la equiparación de diversas condiciones laborales, medida que ha sido recibida con optimismo por parte de los sindicatos y representantes de los trabajadores. La Unión General de Trabajadores (UGT) manifestó su apoyo a estas iniciativas, subrayando la importancia de avanzar hacia una auténtica conciliación de la vida laboral y familiar. Según representantes de UGT Castilla-La Mancha, los acuerdos alcanzados son un paso significativo en esa dirección.
«Es fundamental que los profesionales de la JCCM y del SESCAM cuenten con condiciones laborales que les permitan desarrollar su carrera sin sacrificar su vida personal y familiar», afirmó un portavoz del sindicato tras la reunión. El mismo subrayó la necesidad de seguir trabajando en esta línea para garantizar que se cumplan dichos derechos en toda la administración pública regional.
Durante la negociación, también se trataron otros puntos relevantes destinados a mejorar el bienestar de los empleados públicos. Entre ellos, se discutieron nuevas políticas que buscan una mejor distribución del tiempo de trabajo, así como la implementación de medidas más flexibles para el cuidado de familiares y el disfrute de permisos.
Representantes de la administración y de diversos colectivos de empleados públicos señalaron que estas medidas no solo contribuirán a una mejor calidad de vida para los trabajadores, sino que también redundarán en un aumento de la eficiencia y la motivación en el ámbito laboral. «Invertir en el bienestar de nuestros empleados es una inversión en la calidad del servicio público», coincidieron varios expertos presentes en la mesa de negociación.
Con estos acuerdos, se vislumbra un horizonte más prometedor para los profesionales de la JCCM y el SESCAM, cuya dedicación diaria es fundamental para el mantenimiento y la mejora de los servicios públicos en Castilla-La Mancha. Tanto la administración regional como los representantes sindicales se mostraron dispuestos a seguir colaborando estrechamente para desarrollar e implementar políticas que favorezcan la conciliación, haciendo de la región un referente en términos de equilibrio entre la vida laboral y personal.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
