La importancia del bienestar y la salud mental en la experiencia laboral del empleado ha experimentado un cambio drástico en los últimos años. Esta fue la temática principal en la última jornada organizada por Therapyside, empresa que brinda acceso a apoyo psicológico de calidad a través de terapia en línea, y Auren Consultores, una firma de servicios profesionales.
En la mesa redonda moderada por Isabel Aranda, COO y Wellbeing Manager de Therapyside, y con la participación especial de Javier Cantera, presidente de Auren Consultores, se presentaron casos reales de iniciativas para impulsar la salud mental en las organizaciones, así como los desafíos que enfrentan los departamentos de Recursos Humanos en su día a día.
Según un estudio realizado por Sodexo en 2019, las personas pasan en promedio un 30% de su vida en el trabajo. Es innegable que el entorno laboral tiene un impacto directo en el estado de ánimo y la productividad de los empleados. Por lo tanto, la experiencia laboral de un trabajador estará influenciada por su nivel de bienestar en el trabajo.
Sin embargo, el incremento de los riesgos psicosociales y el estrés laboral ha generado un escenario complicado para los departamentos de Recursos Humanos en España. Los trastornos mentales son la segunda causa más común de baja laboral grave, según una investigación académica de la Universidad Pontificia Comillas y la Universidad Carlos III de Madrid. Además, según FREMAP, ha habido un aumento del 17,36% en los procesos de incapacidad temporal por trastornos mentales y de comportamiento entre 2015 y 2021.
Estos datos demuestran el impacto que tiene el clima laboral en los empleados y revelan que no solo buscan que los líderes se preocupen por sus condiciones laborales, sino también por su bienestar en general. Es fundamental que las organizaciones fomenten una cultura de bienestar y creen entornos de convivencia en el trabajo.
Según Javier Cantera, presidente de Auren Consultores, “los trabajadores actuales desean una vida laboral plena en la que se promueva el crecimiento personal y se alinee el propósito de la empresa con el suyo propio. Es responsabilidad de las organizaciones fomentar una cultura del bienestar y crear entornos de convivencia en el trabajo”.
Juan Manuel Rueda, Director General de Personas, Organización y Comunicación de Santalucía, enfatiza la importancia de que los mandos intermedios ejerzan un buen liderazgo para velar por la salud mental de sus equipos. Por su parte, Francisco Javier Zubicoa, Director de Diversidad e Inclusión y de Relaciones Laborales de Generali, destaca la necesidad de que la gestión del talento genere un impacto real en los empleados, más allá de simples iniciativas superficiales.
Jorge Bujanda, Director de Recursos Humanos de Euro-Funding, señala que la verdadera ventaja competitiva de una empresa radica en el compromiso de sus empleados con su cultura organizativa. Es fundamental que los líderes sepan mantener los niveles de motivación y cuidar a sus empleados.
En resumen, las empresas están experimentando una transición de los recursos humanos a los humanos con recursos. El término «salud mental» ha cobrado gran relevancia en el ámbito laboral, y las organizaciones deben preparar a sus empleados para afrontar su trabajo y proveerles las herramientas necesarias.
Therapyside, que ha firmado acuerdos con más de 500 empresas desde su fundación en 2016, ofrece planes personalizados para empresas que incluyen apoyo psicológico a los empleados.
En conclusión, la salud mental y el bienestar se han convertido en aspectos cruciales en la experiencia laboral de los empleados y tienen un impacto directo en el compromiso y la rentabilidad de las organizaciones. Por lo tanto, es fundamental que las empresas incorporen iniciativas y políticas que promuevan un ambiente de trabajo saludable.
