En el contexto de la 55ª Reunión Anual en Davos, enfocada en la «Colaboración para la Era Inteligente», Bahréin ha dado un paso significativo hacia la cerradura de la brecha de competencias de género en sectores de alto crecimiento. Durante este evento, se destacó la colaboración entre el Fondo Laboral de Bahréin, conocido como Tamkeen, y otras entidades clave para promover la participación de las generaciones actuales y futuras en la fuerza laboral local.
La ceremonia de firma contó con la presencia de destacadas personalidades como Su Alteza el Jeque Isa bin Salman bin Hamad Al Khalifa y S.E. el Jeque Salman bin Khalifa Al Khalifa, acompañados por figuras influyentes del Foro Económico Mundial. La ministra Noor bint Ali Alkhulaif fue una de las principales firmantes del acuerdo, el cual subraya el compromiso del país insular con el desarrollo sostenible y la preparación de una fuerza laboral que pueda enfrentar los retos del futuro digital.
Bahréin, identificado como un líder regional en la paridad de género y proyectado entre los mejores en rendimiento académico femenino, ha priorizado la preparación de su capital humano a través de una sólida formación en competencias digitales y STEM. Este enfoque ha llevado al país a destacar en el Informe sobre la Brecha de Género Global 2024, posicionándose como un modelo a seguir en igualdad de oportunidades.
Sriram Gutta del Foro Económico Mundial resaltó el éxito del primer ciclo de iniciativa, que movilizó más de 2,5 millones de dólares y capacitaron a más de 54,500 personas. Estos esfuerzos continuarán centrando su atención especialmente en fomentar la paridad de género y fortalecer las competencias en empleos del futuro.
En línea con estos objetivos, el establecimiento del nuevo acelerador surge como un componente esencial para guiar a otros gobiernos en la adopción de estrategias efectivas. Tamkeen no solo promueve la formación apoyada por el gobierno, sino que también se enfoca en reducir las brechas de género en sectores típicamente dominados por hombres. Ejemplos de estas iniciativas incluyen Skills Bahrain, creada en 2024, que trabaja en colaboración con empleadores y proveedores de formación para garantizar que el capital humano del país esté preparado para los desafíos del mercado laboral global.
El modelo de asociación de múltiples partes interesadas, liderado por Skills Bahrain e impulsado por la Junta de Desarrollo Económico de Bahréin, facilita la cooperación con líderes del sector privado, extrayendo inteligencia colectiva para identificar y abordar las brechas de competencias de género. Este enfoque colaborativo se convierte en la base para una estrategia efectiva de desarrollo de talentos.
Las inversiones gubernamentales para empoderar a las mujeres han posicionado a Bahréin en los primeros lugares mundiales en el ámbito de la competitividad, especialmente visible en su posición sobresaliente en el IMD de 2024. La atracción de inversiones de gigantes globales como AWS y Citi, que eligió a Bahréin como sede de su Centro Tecnológico Mundial, subraya el éxito del país en construir un entorno propicio para el crecimiento y la innovación.
Con estas iniciativas, Bahréin no solo busca beneficiarse internamente, sino también inspirar a otras naciones a seguir un camino similar hacia la equidad y la excelencia en el desarrollo de competencias para el futuro.
