El talento senior se encuentra en una situación vulnerable en el mercado laboral actual, debido a los avances tecnológicos que han llevado a la digitalización de la sociedad. Estos desarrollos han generado un estigma social que aísla a los profesionales mayores de 45 años, quienes consideran que su talento y experiencia deberían ser más valorados.
La digitalización del mercado laboral presenta retos tanto para los profesionales seniors como para los más jóvenes. La rápida evolución de las tecnologías requiere que todos los empleados se adapten a las nuevas herramientas y tendencias, sin embargo, los nativos digitales cuentan con ventajas en términos de competencias digitales, lo que dificulta a los profesionales senior mantenerse competitivos.
Sin embargo, los empleados veteranos también aportan una valiosa experiencia y habilidades blandas desarrolladas a lo largo de su trayectoria profesional. Estas habilidades combinadas con una mentalidad de aprendizaje continuo les permiten avanzar y seguir siendo una pieza clave en la era digital.
Ante esta situación, The Valley, la escuela de negocios digital y tech, establece los aspectos clave para que el talento senior pueda responder a las necesidades del mercado laboral actual.
En primer lugar, es fundamental que los profesionales seniors estén dispuestos a invertir en su formación y mantenerse actualizados en las últimas tecnologías y tendencias de su industria. The Valley ofrece programas de aprendizaje especialmente diseñados para profesionales, como el programa de Alta Dirección en Digital Business y el programa de Tecnologías Disruptivas para Directivos.
Además, es importante que los profesionales seniors adopten una mentalidad de aprendizaje y adaptabilidad frente a un entorno VUCA, caracterizado por la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Una actitud abierta ante los cambios y retos que trae la innovación es fundamental para mantenerse competitivos.
Conservar las soft skills es otro aspecto crucial para el talento senior. Estas habilidades blandas adquiridas a lo largo de su trayectoria profesional les permiten enfrentarse a nuevas situaciones con flexibilidad y una actitud correcta.
Estar al día de las nuevas tendencias y realizar networking son también aspectos clave para el éxito profesional del talento senior. Mantenerse informados sobre las demandas cambiantes de la industria y establecer contactos significativos a través de plataformas digitales son fundamentales para adaptarse a las necesidades actuales y futuras del mercado laboral.
En resumen, aunque el talento senior se enfrenta a desafíos adicionales en el mercado laboral digitalizado, su experiencia y habilidades blandas les permite mantenerse competitivos. Invertir en formación y actualización continua, adoptar una mentalidad de aprendizaje y adaptabilidad, conservar las soft skills y estar al día de las nuevas tendencias son aspectos clave para asegurar su éxito en la era digital.
