laboral

Repensando el Horario Laboral: Un Debate Necesario

Toledo será escenario de una jornada sobre la reducción de la jornada laboral organizada por Comisiones Obreras el próximo 12 de diciembre. El evento tendrá lugar en la sede del sindicato y se centrará en analizar las implicaciones y beneficios potenciales de la implementación de horarios laborales más cortos. La iniciativa se alinea con la creciente tendencia a favor de

Impulso al Mercado Laboral de CLM: Aumento Salarial y Reducción de Jornada como Prioridades

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo disminuyó en 619 personas durante el mes de noviembre en Castilla-La Mancha, lo que representa un descenso del 0,48% en comparación con el mes anterior. Esta reducción refleja una ligera mejora en el mercado laboral de la región, aunque todavía quedan pendientes desafíos importantes en términos de estabilidad

Reunión Regular del Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral en Educación – 12 de Diciembre

El próximo jueves, 12 de diciembre de 2024, a las 10:30 horas está previsto que se presente la Memoria de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) correspondiente al periodo 2023/2024. Durante esta reunión se abordará también la planificación en materia preventiva para el ciclo 2024/2025. Este tipo de presentaciones son habituales en muchas organizaciones, ya que permiten evaluar las estrategias implementadas

Descenso del Desempleo en Albacete: 1.588 Personas Encuentran Empleo y Aumenta la Estabilidad Laboral Desde Inicio de Año

En el mes más reciente, Albacete ha experimentado una notable reducción en las cifras de desempleo, desafiando las tendencias habituales para esta época del año. Según los datos más recientes, el paro ha disminuido en 99 personas en comparación con el mes anterior. Este descenso coloca el número total de personas desempleadas en la provincia en 23.689. Este cambio en

Priorizar el Empleo de Mujeres y Mayores de 45 Años: Clave para el Desarrollo Laboral en CLM

Los datos de desempleo en Castilla-La Mancha reflejan un descenso significativo, según las cifras conocidas recientemente. En el último mes, el desempleo ha disminuido en 619 personas, lo que ha sido recibido con satisfacción por parte de Comisiones Obreras de la región. Esta caída mensual se complementa con una reducción aún mayor en términos interanuales, ya que el número de

La Sección Sindical de Geacam Exige la Destitución del Gerente por la Falta de Estabilización Laboral de Bomberos Forestales

La sección sindical de la Federación de Industria de CCOO en Geacam ha solicitado la destitución inmediata del gerente de la entidad, Miguel Peña. Según el sindicato, la petición se dirige directamente a la Consejera de Desarrollo Sostenible. El motivo principal de esta solicitud es el supuesto incumplimiento, por parte del gerente, de la Ley de Estabilización de empleo público.

«Impulsando Innovaciones para el Bienestar Laboral y Familiar» por Alfonsi Álvarez

En el ámbito laboral, es esencial que la fuerza laboral preste atención y analice minuciosamente las propuestas presentadas por los diversos partidos políticos, especialmente en momentos clave. Esta vigilancia es crucial para asegurar que las políticas futuras favorezcan el bienestar de los trabajadores y sus familias. El contexto político actual demanda que las decisiones laborales no solo se centren en

Seguridad Laboral en Foco: Jornada CCOO sobre Factores Clave

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha organiza una jornada centrada en los factores de seguridad en el trabajo. El evento se celebra este martes 26 de noviembre en la localidad de Tarancón, concretamente en la Casa de la Cultura. La iniciativa comenzará a las 10.30 horas y se enmarca dentro de los esfuerzos del sindicato por mejorar las condiciones laborales en

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El próximo jueves, 12 de diciembre de 2024, a las 10:30 horas está previsto que se presente la Memoria de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) correspondiente al periodo 2023/2024. Durante esta reunión se abordará también la planificación en materia preventiva para el ciclo 2024/2025. Este tipo de presentaciones son habituales en muchas organizaciones, ya que permiten evaluar las estrategias implementadas

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