En las oficinas de Suvicasa, una empresa radicada en Guadalajara, se ha celebrado recientemente la firma del nuevo Plan de Igualdad. Este acuerdo, bien recibido por la plantilla, incluye una serie de medidas que buscan promover la conciliación entre la vida laboral y personal de sus empleados.
La empresa ha demostrado su compromiso con la igualdad de género al implementar políticas que favorecen tanto a hombres como a mujeres. Entre las medidas destacadas se encuentran horarios flexibles, la posibilidad de teletrabajo y facilidades para aquellos con responsabilidades familiares. Estas acciones no solo buscan mejorar el ambiente laboral, sino también incrementar la satisfacción y productividad del equipo.
La firma del plan se consolida como un paso significativo en la estrategia de responsabilidad social de Suvicasa, alineándose con las normativas vigentes y las demandas actuales de la sociedad. La iniciativa subraya la importancia de crear un entorno laboral inclusivo, donde la igualdad de oportunidades sea una realidad.
Este avance en políticas de igualdad es visto como un ejemplo positivo dentro del sector, apuntando a la importancia de adaptarse a las nuevas realidades laborales y sociales. Con la implementación de estas medidas, Suvicasa reafirma su posición como empresa pionera en el ámbito de la conciliación y la igualdad.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
