El comité de empresa de Repsol Petróleo en Puertollano, Ciudad Real, ha manifestado su contundente rechazo a la decisión de la empresa de llevar a cabo una revisión de su estructura organizativa que resultaría en la eliminación de 12 puestos de trabajo, distribuidos entre la Dirección de Fiabilidad y Mantenimiento y la Dirección de Producción. Los sindicatos advierten que si la compañía no respeta la negociación colectiva y la adecuada dimensión de la plantilla, se podría poner fin a la paz social en el entorno laboral.
En un comunicado, las secciones sindicales han acusado a Repsol de no valorar a sus trabajadores, comprometiendo no solo el empleo, sino también la seguridad y la salud de la comunidad. Desde el anuncio del plan de reestructuración el 22 de mayo, el comité ha ejercido su derecho a realizar un informe detallado de alegaciones, que argumenta punto por punto las incongruencias presentadas en la justificación de la modificación organizativa propuesta.
Los sindicatos han declarado que están abiertos a cambios organizativos que generen valor y fomenten la transición energética justa. Sin embargo, expresan su decepción ante la falta de inversiones reales en el complejo de Puertollano, donde sostienen que los constantes cambios organizativos han afectado de forma directa el empleo y han dejado a la plantilla con una carga de trabajo excesiva, reflejada en la acumulación de horas de trabajo y vacaciones no tomadas.
Los representantes de los trabajadores argumentan que la empresa ha ignorado su documento de alegaciones, lo que demuestra una falta de respeto tanto hacia el comité como hacia todos los empleados representados. Denuncian también el incumplimiento reiterado de acuerdos anteriores, como el suscrito en 2004, que buscaba garantizar la seguridad en la refinería tras un trágico accidente en el que murieron nueve compañeros.
A juicio del comité, la plantilla ha sido «espoleada y maltratada», y han perdido la conexión emocional y el orgullo de pertenecer a la compañía. A pesar de su compromiso demostrado durante situaciones de emergencia, como la pandemia de COVID-19 o incidentes en la refinería, los trabajadores critican la falta de reconocimiento a su labor e indican que han sido sujetos a condiciones desfavorables, incluyendo expedientes de regulación temporal de empleo y discriminación en compensaciones.
Finalmente, los sindicatos han rechazado la política de reducción de plantilla de la empresa, afirmando que puede tener graves consecuencias en términos de seguridad y salud laboral. Además, han alertado sobre el incumplimiento de lo pactado en el X Acuerdo Marco en cuanto a revisiones salariales, un tema delicado, dado que los beneficios de la compañía han sido posibles gracias al esfuerzo de la plantilla.
