Se busca evitar y minimizar posibles agresiones a profesionales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha en el ámbito laboral. Y por ello se puso en marcha hace algo más de un año, el Observatorio de la Violencia para prevención de conflictos. Durante el tiempo transcurrido se han reforzado herramientas de protección, con las que ya contaba el SESCAM. Y esto mediante la creación de comisiones en otras provincias.
Durante este año se han reducido las agresiones según el Observatorio de la Violencia del SESCAM
Esto lo ha dado a conocer el director general de Recursos Humanos del SESCAM, Íñigo Cortázar. El director asistió a una reunión celebrada hoy en el Hospital General Universitario de Ciudad Real del Observatorio de la Violencia en la provincia. E En donde está representada la administración regional, las organizaciones sindicales. Así como los colegios profesionales y los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.
Desde el 2005, el SESCAM dispone del Plan Director de Seguridad Corporativa y Protección del Patrimonio. El que es denominado Plan Perseo. Y cuyos principios básicos son el rechazo explícito a cualquier tipo de violencia y el de la tutela de las víctimas. No obstante, la regulación del Observatorio de la Violencia que entró en vigor en noviembre de 2018. Lo que según Cortázar, “ha permitido reforzar el sistema de prevención, protección y reacción para prevenir, proteger y controlar con rapidez cualquier situación de riesgo”.
Se realizó encuentro en Ciudad Real para visibilizar los planes de prevención de las agresiones
El encuentro mantenido en Ciudad Real permite visibilizar los planes de prevención. También homogeneizar los criterios de actuación en las distintas gerencias. Y concienciar sobre la importancia de denunciar las agresiones. Para ello, ha explicado el director general, desde el Observatorio de la Violencia se establecen “tres líneas de trabajo fundamentales, los planes de prevención, el procedimiento común de actuación ante los conflictos y el circuito a seguir en caso de agresión”.
Estas herramientas son las que se han puesto en común en la reunión. Con la que se pretende crear un “foro de diálogo entre administraciones y otros representantes sociales con el fin de asegurar la participación activa de todos los agentes implicados”.
Cortázar ha destacado también los avances alcanzados en la creación de un registro común con las denuncias de todos los centros. En el caso de la provincia de Ciudad Real se han registrado cuatro agresiones físicas de un total de 16 que se han registrado en el conjunto de la región. Lo que supone un reducción del 25 por ciento respecto al año anterior en toda la región.
Protección jurídica y sanciones administrativas
El director general de Recursos Humanos ha insistido en la importancia de denunciar cada vez que se produce un conflicto y activar el protocolo en casos de agresiones. “Promover acciones de sensibilización y prevención conjuntas, implicando a los agentes sociales y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado es básico en la defensa de los profesionales”, ha sentenciado.
Asimismo, en la reunión mantenida en el marco del Observatorio de la Violencia se han analizado fórmulas para mejorar la protección jurídica. A través de medidas como la personación de la Junta de Comunidades como acusación particular ante cualquier agresión que atente contra la integridad física de los profesionales. Y el ofrecimiento de asesoramiento jurídico en cualquier momento, ha destacado Íñigo Cortázar en Ciudad Real.
Al encuentro han asistido miembros de las dirección de las seis gerencias de la provincia (Ciudad Real, Puertollano, Tomelloso, Manzanares, Alcázar de San Juan y Valdepeñas). Representantes de las gerencias de Urgencias, Transporte Sanitario e Inspección. Los responsables de los servicios de Riesgos Laborales, interlocutores provinciales de la Policía Nacional y la Guardia Civil. Así como los presidentes de los colegios profesionales y representantes sindicales.
