En un esfuerzo por promover un estándar global para el salario digno, Schneider Electric se ha asociado con la Fundación WageIndicator, destacando su compromiso hacia una remuneración justa que permita a los trabajadores satisfacer las necesidades básicas de su familia y asegurar un nivel de vida adecuado. Este concepto de salario digno va más allá de lo que comúnmente se conoce como salario mínimo, abogando por condiciones que respeten la dignidad y el bienestar del individuo en el ambiente laboral.
Con la publicación de la primera base de datos pública de referencia sobre el salario digno el 1 de mayo, la Fundación WageIndicator ha puesto a disposición una herramienta crucial para globalizar la información sobre prácticas salariales adecuadas en 165 países. Esta iniciativa, apoyada por Schneider Electric, ofrece una plataforma que permite a empresas y proveedores, realizar evaluaciones más informadas y tomar decisiones que favorezcan la implementación de salarios dignos.
Gilles Vermot Desroches, Senior Vice President de Corporate Citizenship and Institutional Affairs en Schneider Electric, subrayó la importancia de esta colaboración, señalando que «en un mundo donde se estima que uno de cada tres trabajadores gana menos de lo necesario para mantener un nivel de vida decente, ganar un salario digno debería considerarse un derecho humano fundamental». La empresa, presente en más de 100 países, reafirma su compromiso hacia la equidad salarial, participando activamente en la misión de la Fundación WageIndicator.
Schneider Electric ha demostrado consistentemente su dedicación hacia el bienestar de sus empleados y una conducta empresarial responsable. Como patrocinador de la iniciativa Trabajo Decente del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2021 y comprometido con los objetivos de la iniciativa UNGC Forward Faster, garantiza que el 100% de sus trabajadores reciban como mínimo un salario digno. Sus esfuerzos no han pasado desapercibidos, obteniendo por segundo año consecutivo la certificación por la Fair Wage Network en abril de 2024. Además, su Política de Derechos Humanos y la Declaración de Confianza subrayan aún más la dedicación de Schneider Electric hacia la creación de una sociedad equitativa.
Más allá de sus políticas internas, Schneider Electric insta a sus proveedores estratégicos a adoptar prácticas laborales dignas para 2025, incluyendo la integración de salarios dignos dentro de sus políticas, como parte de su Sustainability Impact Program. La empresa hace un llamado a todas las organizaciones involucradas en esta cuestión crucial a colaborar de manera continua, con el fin de promover el acceso a datos confiables y metodologías claras para la implementación de salarios justos.
Este compromiso de Schneider Electric con el salario digno se alinea con su visión de un futuro más justo y sostenible, demostrando que las prácticas empresariales responsables pueden y deben incluir la promoción activa de condiciones laborales dignas para todos.
