Schneider Electric ha consolidado su reputación como líder global en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización. Este año, ha sido reconocida como una de las tres mejores empresas para trabajar en España, según la prestigiosa revista Actualidad Económica. Situada como la mejor del ámbito industrial y tecnológico, la compañía ha destacado por su enfoque en la inclusión y su gestión del talento basada en la igualdad de oportunidades. Estos valores se reflejan en sus planes de desarrollo personalizados, academias de formación, y plataformas de mentoring y coaching.
Ainoa Irurre, VP de Adquisición de Talento y Movilidad de Schneider Electric en Europa, expresó su orgullo por este reconocimiento y subrayó que la cultura de innovación, diversidad, inclusión y sostenibilidad de la empresa es impulsada por sus empleados, quienes trabajan día a día para generar un impacto positivo en la sociedad.
La compañía fomenta un entorno diverso donde todas las personas pueden desarrollarse plenamente, poniendo especial énfasis en el reskilling y upskilling para afrontar los desafíos de un mercado laboral en constante cambio. Estas iniciativas, junto con programas específicos para acelerar la carrera de jóvenes talentos y maximizar el bienestar del talento senior, han sido clave para alcanzar este logro.
En el último año, Schneider Electric ha implementado la plataforma Wellhub, que ofrece a los empleados acceso a fisioterapeutas y psicólogos, y ha tomado medidas para fidelizar y atraer nuevo talento. Ha fortalecido, además, su colaboración con el ámbito educativo a través de programas de formación e iniciativas con escuelas y universidades en España.
La empresa coloca los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en el centro de su estrategia, lo que se refleja en sus numerosas iniciativas. Desde 2005, ha liderado el camino con su barómetro de sostenibilidad, y recientemente fue nombrada por la revista TIME y Statista como la empresa más sostenible del mundo, con el objetivo de ser neutra en emisiones de CO2 para 2050.
En términos de inclusión e igualdad, Schneider Electric impulsa numerosos programas educativos para romper estereotipos, como «Women in Leadership», que se centra en la formación de talento femenino, y «Rising Together», que promueve una mentalidad inclusiva de género. Otros programas, como el «Woman Sponsorship Program» y «Let’s Go Engineering», buscan desarrollar perfiles femeninos y fomentar la ingeniería desde la educación primaria, rompiendo barreras de género en el proceso.
