Schneider Electric, la compañía líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha lanzado en España su Global Family Leave Policy 2.0, una política que busca brindar aún más flexibilidad y mejores condiciones remuneradas para su equipo. Mediante la implementación de esta nueva política, Schneider Electric avanza hacia su objetivo de convertirse en la empresa más inclusiva y equitativa del mundo, superando incluso las disposiciones mínimas establecidas en el Real Decreto-ley 5/2023.
La Global Family Leave Policy 2.0 presenta varias mejoras significativas. En primer lugar, destaca la extensión del permiso parental primario, el cual ahora se puede disfrutar hasta por 20 semanas por familia en casos de nacimiento, adopción, guarda o acogida de un nuevo hijo o menor. Esta mejora amplía hasta en 4 semanas el periodo cubierto por las prestaciones de la Seguridad Social.
En reconocimiento a la importancia de la participación de ambos miembros de la familia en el cuidado de los hijos, Schneider Electric también ha ampliado el permiso parental secundario a 4 semanas, en lugar de las 2 semanas anteriores. Esta medida se aplica cuando ambos miembros de la familia son empleados de la compañía y el otro miembro no cuenta con ninguna prestación de la Seguridad Social.
Asimismo, la política incluye un aumento en el permiso de cuidado de familiar o conviviente, el cual ahora puede ser de 2 semanas en lugar de 1 semana, permitiendo a las personas brindar apoyo en momentos críticos. Además, se contempla un permiso por duelo de hasta 1 semana por la pérdida de familiares de hasta segundo grado o por pérdida gestacional a partir de la semana 12 de embarazo, tanto para las madres como para los padres.
Estas mejoras se complementan con otras medidas de conciliación familiar, que refuerzan el compromiso de Schneider Electric de brindar un entorno laboral que valore y apoye las responsabilidades familiares de su equipo. La empresa busca garantizar la flexibilidad y el apoyo necesario en momentos importantes de la vida de sus empleados.
José Luis Cabezas, Vicepresidente de Recursos Humanos de Schneider Electric, afirmó: «Estamos orgullosos de lanzar la Global Family Leave Policy 2.0 en España, una política que refuerza nuestro compromiso con la equidad y el bienestar de nuestras personas. Queremos proporcionales las condiciones más flexibles y todo nuestro apoyo en momentos importantes de su vida. Esta iniciativa es parte de nuestro enfoque integral hacia una cultura laboral inclusiva y sabemos que cuidar del bienestar físico, social y mental de nuestra gente es fundamental para lograrlo».
En resumen, Schneider Electric ha presentado en España su Global Family Leave Policy 2.0, una política que busca brindar medidas aún más flexibles y mejores condiciones remuneradas para su equipo. Con esta iniciativa, la compañía demuestra su compromiso con la equidad y el bienestar de sus empleados, superando los estándares mínimos establecidos por la legislación vigente. Asimismo, reafirma su compromiso de proporcionar un entorno laboral inclusivo que valore y apoye las responsabilidades familiares de su equipo.
