La búsqueda del candidato perfecto, la implementación de cambios organizacionales y las actividades de team building son retos constantes para los departamentos de Recursos Humanos. En la actualidad, estos departamentos están apostando por actividades lúdicas y diferentes denominadas Assessment Gamificado, con el objetivo de crear un ambiente relajado donde los seleccionadores puedan observar rasgos de personalidad y habilidades que no emergen plenamente en una entrevista formal.
En este contexto, Wyser, una firma de Gi Group Holding que ofrece soluciones de Búsqueda y Selección de Directivos, ha lanzado un innovador servicio de Assessment Gamificado denominado Scalextrix Pro. Esta metodología está basada en el icónico juego de Scalextric, pero adaptado a gran escala y enfocado en un entorno profesional.
La dinámica de Scalextrix Pro se centra en aspectos como la comunicación, la estrategia, el trabajo en equipo, la adaptación al cambio y la gestión del estrés. Los participantes deben competir y alcanzar objetivos determinados, con niveles de complejidad ajustables según las necesidades de cada proyecto o contexto.
Antes de comenzar la actividad, los participantes reciben un dossier con instrucciones sobre el montaje y funcionamiento del Scalextric Pro. Este documento, que puede ser más o menos detallado dependiendo de los objetivos que la empresa quiera alcanzar, debe leerse en un tiempo limitado, lo que permite a los expertos en Recursos Humanos observar competencias como la capacidad de organización, planificación, gestión del tiempo y tolerancia al estrés. Cristina Luna, Principal Assessment Center & Cultural Transformation de Wyser, resalta la importancia de esta fase inicial para poner a los empleados en situación.
La siguiente etapa es el montaje del vehículo que competirá en la pista de Scalextric. Divididos en equipos, los participantes deben armar el coche lo más rápido posible para avanzar a la siguiente fase: la carrera en el circuito. En esta fase, los equipos cuentan con una serie de herramientas que, en algunas ocasiones, deben compartir con el resto de participantes, evaluando así competencias como la capacidad de negociación, competitividad, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación.
Finalmente, cada equipo debe repartirse responsabilidades y roles para competir en un circuito con múltiples pistas. Aquí se observa la capacidad estratégica de los participantes al seleccionar la pista más adecuada, teniendo en cuenta sus ventajas e inconvenientes. Habilidades como la tolerancia a la frustración, la competitividad y la resolución de problemas son evaluadas en esta etapa.
Según Cristina Luna, «estas herramientas son extremadamente potentes y nos permiten tomar decisiones importantes en un entorno divertido. La novedad de estas iniciativas garantiza el éxito de las mismas.»
El Assessment Gamificado cuenta con numerosos beneficios. La naturaleza lúdica de la actividad permite que los candidatos se relajen y se olviden de que están en un proceso de selección, resultando en respuestas más espontáneas. Además, las empresas que adoptan estas herramientas evidencian su apuesta por la innovación y las nuevas tecnologías, posicionándose como organizaciones atractivas para los candidatos.
Scalextrix Pro ha revolucionado la manera en que las empresas abordan la selección de talento, transformando un proceso tradicionalmente formal en una experiencia única y efectiva.
