El plazo establecido por la Ley 20/21, destinada a reducir la temporalidad en el empleo público, está próximo a concluir, pero un significativo problema persiste en Castilla-La Mancha. La Federación de Servicios a la Ciudadanía CCOO de la región ha señalado que cerca del 40% de las administraciones locales aún no han comenzado el proceso de estabilización que les exige la normativa vigente.
La ley, que fue aprobada con el objetivo de fomentar la estabilidad laboral en el sector público, impone a las administraciones la obligación de transformar los puestos temporales en fijos. Sin embargo, la falta de avance en una notable cantidad de municipios pone en riesgo el cumplimiento de estos mandatos legales. La situación está suscitando preocupaciones respecto a las acciones que deben adoptarse rápidamente para cumplir con los plazos establecidos.
En el contexto actual, esta inacción podría traer consecuencias no solo para los trabajadores afectados, que continuarían en una situación de incertidumbre laboral, sino también para las administraciones, que podrían enfrentarse a sanciones o pérdidas de fondos destinados a la estabilización del empleo si no cumplen con las disposiciones legales en el tiempo estipulado. Por lo tanto, se espera una reacción pronta y efectiva por parte de las autoridades locales para solventar este problema antes de que expire el plazo establecido por la ley.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
