En un estudio reciente divulgado por el Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero (PERE), al 1 de enero de 2023, se identificó que un total de 2.790.319 españoles viven fuera de España, de los cuales 1.789.451, representando el 64%, están en edad laboral. Este segmento expatriado, cargado de talento y experiencia, es visto con buenos ojos por empresas nacionales en busca de cubrir vacantes en diferentes sectores, especialmente en el ámbito digital donde se estiman más de 120.000 puestos no ocupados en España. Sectores como finanzas, marketing, operaciones, recursos humanos, tecnología, logística y energía, también presentan una demanda significativa de profesionales.
Ante este panorama, la Consultora Catenon ha lanzado una iniciativa enfocada en atraer de vuelta a estos talentos españoles, incorporándolos al tejido empresarial y promoviendo el desarrollo y crecimiento de las compañías locales. Mariana Spata, Chief Commercial Officer de Catenon, enfatiza en el valor agregado que aportan estos profesionales expatriados, quienes, más allá de buscar el retorno a su país, aspiran a mantener o mejorar el estatus profesional obtenido en el exterior.
Catenon, desde su fundación en el año 2000, ha destacado por su enfoque innovador en la selección de personal, aprovechando tecnologías como Big Data, Inteligencia Artificial y automatización, para identificar de manera eficiente el talento global adecuado para cada vacante. Este proyecto de retorno de talento, que ha sido parte de su agenda durante el último año, pretende descubrir a esos candidatos «ocultos» en el extranjero, enriqueciendo el mercado laboral español con su experiencia internacional.
América se mantiene como el destino laboral predilecto para el 58,7% de los españoles en el exterior, seguido por Europa con el 37,7%. En Europa, hay un crecimiento notable en sectores como logística, aeroespacial, turismo y energías renovables, evidenciando una amplia gama de oportunidades para el talento expatriado deseoso de regresar.
La oferta laboral en el extranjero que se publica en España sobrepasa las 760.000 posicionen, siendo un 55,5% de estas destinadas a cargos directivos y mandos medios. Los datos subrayan el reconocimiento y la demanda de competencias y cualificaciones que poseen los profesionales españoles en el ámbito internacional.
En cuanto a la demanda global de empleo, los sectores que muestran mayor crecimiento son la Construcción y la Sanidad. Por otro lado, las áreas funcionales con más vacantes se centran en Producción, Comercial, Dirección general, Administración y finanzas, y Servicios Generales, demandando predominantemente perfiles técnicos y universitarios.
Finalmente, el panorama de vacantes en Europa muestra una tasa de puestos sin cubrir que ha aumentado significativamente desde abril de 2020, con países como Bélgica, Alemania, Francia e Italia liderando la demanda de mano de obra española en diversos sectores de rápido crecimiento. Este escenario resalta la relevancia y el potencial del regreso del talento español expatriado, capaz de contribuir sustancialmente al desarrollo empresarial y económico del país.
