A partir del año 2026, las pensiones de jubilación de la Seguridad Social en España experimentarán cambios significativos en varios aspectos clave, incluyendo la edad de jubilación, las cuantías y ciertas reglas que regirán su cálculo y distribución.
En cuanto a la edad de jubilación, se consolidará la normativa que comenzó a implementarse de forma paulatina en años anteriores. La edad legal para acceder a la pensión completa será de 67 años, aunque los trabajadores tendrán la opción de jubilarse a los 65 años si han cotizado un mínimo de 38 años y 6 meses. Este cambio busca equilibrar la sostenibilidad del sistema ante una expectativa de vida que sigue en aumento.
Respecto a las cuantías, seguirán dependiendo del número de años cotizados y de la base reguladora, que se calculará sobre las bases de cotización de los últimos 25 años trabajados. Este sistema progresivo de cómputo tiene como objetivo reflejar de manera más precisa la vida laboral completa del trabajador, alineando las pensiones con las aportaciones realizadas a lo largo de los años.
Las nuevas reglas también contemplan modificaciones en el acceso a ciertos complementos asociados a las pensiones mínimas. Las bonificaciones por demora en la jubilación se mantienen, incentivando así la prolongación de la vida laboral con un incremento adicional en la pensión por cada año trabajado más allá de la edad legal. Asimismo, se están revisando los mecanismos de revalorización anual de las pensiones, fundamental para asegurar el poder adquisitivo de los jubilados frente a la inflación.
Estos cambios son parte de un esfuerzo por adaptar el sistema de pensiones a las realidades económicas y demográficas actuales, buscando asegurar su viabilidad a largo plazo para las generaciones futuras. Las medidas planteadas intentan responder a un contexto en el que las pensiones representan un pilar fundamental para el bienestar de una población que envejece.
Nota de prensa de ANPE Castilla-La mancha.
