El Día Internacional de los Recursos Humanos se celebra el 20 de mayo con el propósito de reconocer la labor de los profesionales que trabajan en este campo, que tienen un gran potencial para mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas. En este sentido, cinco embajadores de la Fundación Adecco que son referentes en el ámbito de la discapacidad han unido esfuerzos para lanzar un mensaje a los profesionales de Recursos Humanos. Pablo Pineda, Carmen Giménez, Javi Martín, Avi Mashiah y Caterina Moretti han destacado la importancia de los departamentos de Recursos Humanos en el proceso de inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral, agradeciendo su gran implicación y compromiso en los últimos años. Aunque la tasa de actividad de las personas con discapacidad en España sigue siendo exigua, el incremento de la contratación a personas con discapacidad no ha sido casualidad, sino que el área de Recursos Humanos ha sido clave.
«El futuro profesional de las personas con discapacidad está en las manos de los responsables de Recursos Humanos, son una pieza clave. Si contamos con responsables sensibilizados, libres de sesgos inconscientes y prejuicios, la plena inclusión de las personas con discapacidad estará mucho más cerca”, ha destacado Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down. Por su parte, Caterina Moretti, la influencer con síndrome de Down, ha recordado la importancia de centrarse en el talento de las personas y no en su diagnóstico ni en su certificado de discapacidad. Carmen Giménez, atleta paralímpica que recibió una discapacidad por un episodio de violencia de género, ha recordado que el empleo es el factor principal de inclusión ya que aporta independencia económica, estabilidad personal, emocional y realización personal. Avi Mashiah, que tiene una discapacidad física congénita, ha animado a los responsables de Recursos Humanos a no dar nada por sentado y a familiarizarse con la discapacidad. Por último, Javi Martín, que ha dado a conocer sus problemas de salud mental, ha incidido en la importancia de atreverse a apostar por el talento de las personas con problemas de salud mental.
En el marco del Día Internacional de los Recursos Humanos, la Fundación Adecco ha ofrecido algunos consejos para realizar entrevistas inclusivas que permitan a las personas con discapacidad competir en igualdad de condiciones. Ante todo, es importante tratar a los candidatos con normalidad, poniendo el foco en su talento y evitando comentarios compasivos o excesivamente admirativos. Es fundamental conocer los tipos de discapacidad que existen y no caer en errores de concepto, como referirse por el término «persona con discapacidad», reconocido por la ONU en 2006 y no utilizar otras expresiones como «discapacitado» o «minusválido».
En definitiva, los embajadores de la Fundación Adecco han invitado a los departamentos de Recursos Humanos a seguir impulsando acciones de sensibilización, comunicación y formación que favorezcan la inclusión de las personas con discapacidad, ya que su plena inclusión en el mercado laboral es una tarea pendiente en España y un reto para toda la sociedad.
