El cambio más reciente en la cotización a tiempo parcial tiene implicaciones importantes para los trabajadores y las empresas. A partir del 1 de octubre de 2023, la jornada a tiempo parcial equivaldrá a un día completo cotizado a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y de nacimiento y cuidado de menor.
Puigverd Assessors, una empresa de asesores laborales, explica que esta modificación se basa en dos sentencias del Tribunal Supremo que declaran inconstitucional y nulo que las jornadas parciales cotizaran menos. Esta situación afecta particularmente a las mujeres, que son quienes mayoritariamente cuentan con contratos a tiempo parcial. El objetivo de este cambio es mejorar las condiciones de los empleados y promover una distribución más equitativa de los beneficios sociales.
Con esta nueva equivalencia, los trabajadores a tiempo parcial verán una mejora en sus derechos sociales y beneficios, ya que sus aportaciones a la Seguridad Social serán consideradas como si hubieran trabajado un día completo. Esto implica ventajas tangibles como una mejor cobertura sanitaria y una mejora en sus pensiones.
Es importante destacar que esta equiparación de la jornada parcial con la jornada completa tendrá carácter retroactivo a efectos de cotización. Esto significa que el cambio afectará a los periodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023 para el acceso y cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social. Sin embargo, esta modificación no se aplicará de manera retroactiva a situaciones anteriores a esta fecha.
Desde el punto de vista de las empresas, esta reforma puede tener beneficios significativos. Podrían ver una mejora en la retención de talento y una mayor satisfacción de los trabajadores a tiempo parcial, ya que esta medida puede ser percibida como un reconocimiento de su esfuerzo y contribución, independientemente del tiempo dedicado al trabajo.
En resumen, el cambio en la cotización a tiempo parcial tiene como objetivo mejorar las condiciones de los trabajadores y promover una distribución más equitativa de los beneficios sociales. Los trabajadores a tiempo parcial verán una mejora en sus derechos y beneficios, mientras que las empresas podrían beneficiarse de una mayor retención de talento y satisfacción de sus empleados. Estas medidas son un paso importante hacia una sociedad laboral más justa y equitativa.
