Navarra y La Rioja se encaminan hacia 2025 con una perspectiva de crecimiento salarial promedio del 3,2%, según revela el reciente Informe de Retribuciones y Salarios de CEINSA. Este incremento salarial posiciona a ambas comunidades en sintonía con las tendencias nacionales, aunque presenta variaciones significativas según los sectores, tipos de empresa y posiciones laborales analizadas.
En un contexto de recuperación económica y creciente competencia por el talento, el estudio destaca que un 45% de las empresas en Navarra y La Rioja han confirmado ya ajustes salariales para el próximo año, mientras que un 35% está considerando subidas. Solo un 20% de las compañías no prevé aumentar los salarios en 2025.
El análisis por categorías profesionales muestra diferencias en las proyecciones salariales. El personal de convenio, que abarca trabajadores bajo convenios colectivos, es el beneficiado con un aumento medio del 3,5%, impulsado por la reactivación de la negociación colectiva y la influencia del Salario Mínimo Interprofesional. Los mandos intermedios, incluyendo jefes y supervisores, contemplan un incremento promedio del 3%, reflejando su importancia en la gestión operativa y en la retención de talento. Por su parte, los directivos experimentarán subidas más moderadas del 2,8%, dada la tendencia de las empresas a priorizar incrementos en niveles operativos donde el impacto se percibe más rápidamente en términos de productividad.
El tamaño de las empresas también juega un papel crucial en los incrementos salariales. Las pequeñas empresas, con menos de 100 empleados, lideran con un aumento medio del 3,6%, destacándose en un esfuerzo por ser competitivas en la captación y fidelización de talento. Las empresas medianas, con plantillas de entre 100 y 500 empleados, muestran subidas del 3,4%, consolidándose como motor del crecimiento salarial en sectores estratégicos. Mientras tanto, las grandes empresas, con más de 500 empleados, presentan incrementos más contenidos, con una media del 2,9%. Estas compañías, aunque más rígidas en sus políticas salariales, invierten en beneficios sociales y formación como valore añadido para los empleados.
La Directiva Europea 2023/970 de Transparencia Salarial, que se implementará en 2025, también figura como un factor relevante. Esta normativa exigirá a las empresas asegurar la igualdad retributiva y proporcionar información detallada sobre sus estructuras salariales. Navarra y La Rioja destacan por ser de las comunidades que más han avanzado en la implementación de políticas de equidad salarial, aunque aún persiste un margen para la mejora. De hecho, el 40% de las empresas en ambas regiones ya ha iniciado la revisión de sus estructuras salariales para adaptarse a esta directiva.
Josep Capell, CEO de CEINSA, afirma que «la política de incrementos salariales es un desafío prioritario en Navarra y La Rioja, donde la competencia por talento es alta. La Directiva de Transparencia Salarial será clave para avanzar en la igualdad retributiva y mejorar la percepción de justicia en las organizaciones.»
A pesar de las incertidumbres económicas, el informe concluye que el mercado laboral en Navarra y La Rioja presenta síntomas de estabilidad y un crecimiento moderado. Las perspectivas de inversión en sectores como la industria manufacturera y la agroalimentación, junto con un impulso al emprendimiento, auguran un escenario positivo para los próximos años. Según Capell, «el futuro salarial en Navarra y La Rioja estará marcado por el equilibrio entre la sostenibilidad financiera de las empresas y la necesidad de ofrecer atractivos paquetes retributivos. La clave para 2025 será encontrar ese balance, asegurando la competitividad en un entorno cada vez más exigente.»
