Las retribuciones a los empleados públicos de la Administración regional se incrementarán este año un 3 por ciento si se cumplen las expectativas de crecimiento en economía. Sumado a los aumentos aprobados a lo largo de la actual legislatura, supone un incremento de retribuciones del 13,5 por ciento desde junio de 2015.
Así lo ha trasladado hoy el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, en la rueda de prensa que ha ofrecido en el Palacio de Fuensalida para informar de los acuerdos adoptados en la reunión del Consejo de Gobierno celebrada esta mañana.
Entre los acuerdos aprobados hoy, se encuentre el incremento retributivo del personal de Administración regional para el ejercicio 2019, que asciende a 2,25 por ciento, con efectos al 1 de enero. Además podrá incrementarse un 0,25 por ciento más con efectos al 1 de julio de 2019 si hay crecimiento en la economía de al menos un 2,5 por ciento, según se recoge en la normativa básica aprobada por el Estado en materia de retribuciones.
Tal como ha señalado Ruiz Molina, a este incremento del 2,25 por ciento, que tiene efectos desde el pasado 1 de enero, hay que sumarle el 0,5 por ciento adicional que se abonará a los empleados públicos por la recuperación de la denominada por los sindicatos como ‘tasa Cospedal’.
En este sentido, Ruiz Molina ha recordado que, aunque la reducción de las retribuciones aprobada en 2012 fue del 3 por ciento, el Ejecutivo de García-Page acordó con los sindicatos que “como consecuencia de la paciencia de los empleados públicos”, además del 3 por ciento se les devolvería un 0,5 por ciento adicional, “que se hará efectivo en 2019, una vez que sea aprobado por las Cortes regionales”.
Por lo tanto, si las expectativas de crecimiento de la economía se cumplen, este año los empleados públicos verán incrementadas las retribuciones en un 3 por ciento.
La medida adoptada hoy por el Consejo de Gobierno para 2019, ha subrayado Ruiz Molina al respecto, tiene un alcance presupuestario superior a los 100 millones de euros.
A continuación, Ruiz Molina se ha referido al aumento que las retribuciones de los empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha han experimentado a lo largo de la legislatura.
Así, ha explicado que si al 3 por ciento para este ejercicio se suman los incrementos aprobados desde junio de 2015, el resultado es que las retribuciones de los empleados públicos desde el inicio de la legislatura se han incrementado un 13,5 por ciento “porque a los incrementos de los sueldos de todos estos ejercicios hay que sumarle también la devolución del 75 por ciento de la paga extraordinaria suprimida en diciembre de 2012, que se abonó a los empleados públicos de esta Administración en los ejercicios 2015, 2016 y 2017”.
El titular de Hacienda y Administraciones Públicas quiso resaltar que el Ejecutivo de García-Page “está haciendo uso de los incrementos máximos que autoriza la normativa básica estatal”.
El personal de la Administración regional se ha incrementado en 4.346 efectivos esta legislatura
De esta forma, continuo Ruiz Molina, el acuerdo mantiene el esfuerzo del Gobierno regional que se viene realizando en la función pública, porque junto a la recuperación de los derechos de carácter retributivo y no retributivo, como la jornada laboral de 35 horas semanales, se incrementó también de forma considerable el empleo público.
Así, a fecha de 1 de enero de 2019, son 4.346 los nuevos efectivos que se han incorporado a la Administración regional desde el inicio de la legislatura.
El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas ha destacado también que se está cumpliendo el Plan de Impulso a los Servicios Públicos que el Gobierno regional aprobó en noviembre de 2015, gracias al cual ya se han aprobado 9.728 plazas con las Ofertas de Empleo Público de 2016, 2017 y 2018.
“Con la próxima aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2019 rozaremos la cifra de 12.000 plazas de nuevo ingreso, que son las que nos comprometimos con ese Plan de Impulso a los Servicios Públicos”, ha añadido Ruiz Molina al respecto.
En su intervención, Ruiz Molina subraó que el Gobierno regional está realizanod un esfuerzo importante en materia de función pública desde lo presupuestario, ya que con los tres presupuestos aprobados en la legislatura se ha incrementado el gasto de personal en más de 370 millones de euros, un 70 por ciento del gasto máximo que autorizaron cada año las Cortes regionales mediante la aprobación del techo de gasto.
“Por lo tanto, ha sido una prioridad incrementar el gasto de personal, no solamente en cuanto a las retribuciones, sino también en cuanto al incremento de efectivos”, ha concluido Ruiz Molina en relación con este asunto.
Asimismo, el titular de Hacienda y Administraciones Públicas ha manifestado que todas estas mejoras en materia de función pública se han llevado a cabo “de la mano de los sindicatos, a través del diálogo social, que es la seña de identidad del Gobierno regional”.
Ruiz Molina ha recordado los acuerdos más importantes que se han alcanzado desde junio de 2015 en materia de función pública y que son el adoptado en febrero de 2016 para la mejora de las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos, el VIII Convenio Colectivo del personal laboral y el II Plan para la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral de los Empleados Públicos.
El titular de Hacienda y Administraciones Públicas concuyó la rueda de prensa remarcando que “la inversión en la política de personal no deja de ser el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el presidente García-Page, que se han venido cumpliendo a rajatabla, con el convencimiento de que esta inversión mejora la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía, permite la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de los empleados públicos y, desde luego, genera empleo público, permitiendo estabilizar las plantillas de personal para que en ningún caso el capítulo de gasto de personal pueda ser utilizado para ajustar el presupuesto como ocurrió en la anterior legislatura”.
