Aon plc, una compañía líder global en servicios profesionales, ha revelado los hallazgos de su «Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2024», marcando un punto de inflexión en la forma en que las multinacionales están abordando los beneficios para sus empleados a nivel mundial. El informe destaca una tendencia hacia la estandarización de beneficios mínimos, evidenciando un cambio significativo en las prioridades y estrategias de las empresas multinacionales en respuesta a un entorno de beneficios laborales en constante cambio.
El estudio analiza cómo están evolucionando los roles y las responsabilidades de los profesionales involucrados en la gestión de beneficios dentro de estas organizaciones. Señala que factores como el incremento en los costos de los beneficios, una nueva percepción sobre la movilidad internacional, la demanda creciente por transparencia salarial y equidad, así como el papel de la tecnología en la cultura empresarial y el compromiso de los empleados, están moldeando el panorama global de beneficios.
Carmen Burgos, Managing Director Health Solutions en Aon, señaló la creciente importancia de establecer un estándar mínimo de beneficios que cubra necesidades básicas de los trabajadores, tales como la protección de la vida, la salud y el ahorro para la jubilación. Burgos anticipa que la adopción de estos estándares internacionales se duplicará en los próximos dos años, incluyendo una ampliación hacia programas de bienestar y salud preventiva.
De acuerdo con el estudio, los programas de asistencia al empleado y el seguro de vida lideran la lista de beneficios mínimos más comunes ofrecidos por las compañías (73%), seguidos de cerca por la baja por maternidad (70%) y la baja por paternidad (69%). Además, resalta que una de cada tres multinacionales está enfocándose en desarrollar y revisar anualmente su estrategia global de beneficios, motivadas por tendencias emergentes como la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB), el bienestar de los empleados y la,s responsabilidades sociales corporativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
El informe también subraya la creciente atención en la comunicación de los beneficios como una oportunidad significativa para mejorar la gestión global de los mismos. Aunque muchas empresas reconocen la importancia de comunicar efectivamente el valor de los beneficios a sus empleados, solo un 33% ha establecido directrices de comunicación en su estrategia global. Sorprendentemente, la mayoría deja esta tarea en manos de equipos locales, resultando en experiencias inconsistentes para los empleados a nivel mundial.
Este estudio fue realizado entre marzo y abril de 2024, con la participación de 288 encuestados de 31 países de América del Norte, EMEA (Europa, Oriente Medio y África), APAC (Asia-Pacífico) y LATAM (América Latina). Su objetivo es proporcionar una comprensión profunda sobre las tendencias globales de beneficios y recopilar información valiosa sobre cómo están cambiando las responsabilidades y prioridades de los profesionales a cargo de los beneficios globales en las empresas multinacionales.
Para acceder al informe completo, pueden visitar el sitio oficial de Aon plc.
