Cigna Healthcare, en colaboración con la Fundación Adecco, continúa avanzando en su compromiso por la diversidad y la inclusión, especialmente en el ámbito laboral de las personas con discapacidad. La compañía ha decidido implicar a todos los estamentos de la empresa, comenzando por la dirección, en este propósito.
El director general de Cigna Healthcare en España, Juan José Montes, se ha reunido con Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down y embajador de la Fundación Adecco, para discutir iniciativas de diversidad e inclusión en la empresa. El objetivo es abrir puertas a quienes tienen más dificultades para acceder a empleo, como las personas con discapacidad.
Pineda, como consultor de diversidad de la Fundación Adecco, destaca la importancia de concienciar a las empresas sobre la inclusión, reconociendo que todos tenemos prejuicios y que es necesario superarlos. Las empresas deben asumir el riesgo y brindar oportunidades a aquellos que tienen más dificultades, ya que existe un gran potencial que se está desperdiciando.
En este encuentro, Montes reafirma su propósito de normalizar la diversidad y aceptar a las personas tal como son, sin prejuicios a la hora de buscar talento para la empresa. Ambos coinciden en que las empresas están avanzando en inclusión, pero queda mucho camino por recorrer.
Cigna Healthcare se unió al proyecto social de la Fundación Adecco en 2019, generando más de 5.500 empleos para personas con discapacidad en 2022. Además, respalda el programa Plan Familia de la Fundación Adecco y ha colaborado en la Carrera de las Capacidades, demostrando su compromiso con la inclusión.
La Fundación Adecco se destaca como un referente en el empleo para personas con dificultades. Han desarrollado estrategias de diversidad e inclusión que mejoran la competitividad empresarial y contribuyen a reducir la desigualdad y exclusión social en España. Su labor les ha valido el reconocimiento con el Sello de Inclusión Social, otorgado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
En conclusión, Cigna Healthcare y la Fundación Adecco continúan trabajando juntos para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad. La implicación de la dirección de la empresa es fundamental para lograr una inclusión plena y real, y este encuentro entre Juan José Montes y Pablo Pineda demuestra su compromiso con este objetivo.
