En el competitivo mercado laboral de hoy, captar la atención de los reclutadores puede ser una tarea desafiante para muchos candidatos. Un currículum sólido es fundamental, ya que representa la primera impresión en cualquier proceso de selección. Sin embargo, un currículum bien elaborado no es suficiente para evitar ser descartado rápidamente. Gi Group ETT, una firma de trabajo temporal y formación de Gi Group Holding, ha propuesto cinco claves esenciales que debe tener un CV para superar el primer filtro y captar la atención de los reclutadores.
La primera clave es que un currículum debe ser claro y conciso. Idealmente, debería tener una extensión de una página o durar un minuto si se presenta en formato de vídeo. Es crucial estructurarlo con títulos y secciones diferenciadas para que los reclutadores puedan acceder fácilmente a la información vital.
La personalización es la segunda clave. Adaptar el CV al puesto específico al que se aplica es crucial. Destacar las competencias, experiencias y logros más relevantes puede ser decisivo, ya que un currículum genérico tiene menos oportunidades de avanzar en el proceso de selección.
La tercera clave se centra en optimizar la información. Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de postulaciones (ATS) que escanean y clasifican automáticamente los CV mediante la inteligencia artificial. Si el currículum no está optimizado para estos sistemas, puede quedar descartado antes de llegar a un reclutador humano. Incluir palabras clave y habilidades específicas del anuncio de empleo puede incrementar las posibilidades de ser seleccionado.
Priorizar la experiencia y la formación reciente es la cuarta clave. Ambas deben estar visibles en las primeras posiciones del currículum para que el reclutador pueda tener una idea clara de las funciones más recientes del candidato y su formación. Esta disposición facilita la identificación de su idoneidad para el puesto.
Finalmente, la estructura del currículum debe adaptarse según la experiencia del candidato. Un perfil senior debería centrarse en su experiencia laboral, mientras que un recién graduado o un perfil junior debería poner más énfasis en su formación académica.
En resumen, crear un currículum atractivo y bien estructurado es vital para incrementar las chances de éxito en cualquier proceso de selección. Implementar estos consejos ayudará a los candidatos a destacarse entre la competencia y facilitará a los reclutadores identificar al talento más adecuado para el puesto ofrecido.
