El empleo femenino lidera la creación de nuevos puestos de trabajo en Castilla-La Mancha
Toledo, 5 de marzo de 2024. El empleo femenino ha sido el protagonista en la creación del 58 por ciento de los nuevos puestos de trabajo generados en Castilla-La Mancha desde el año 2015, según datos proporcionados por la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco. Durante la clausura de una jornada de Igualdad en el marco del Consejo de Relaciones Laborales de la región, Franco destacó que la brecha salarial en la región se ha reducido en casi 6 puntos en ese mismo periodo.
La Estrategia Regional por el Empleo, que contempla una inversión de 158 millones de euros hasta 2027 para promover la igualdad en el mercado laboral a través de políticas de empleo, fue uno de los puntos señalados por la consejera durante su intervención. Acompañada por representantes sindicales y empresariales, Franco reconoció los avances logrados en materia de igualdad, pero también remarcó la importancia de seguir trabajando en esta dirección.
Desde la llegada al Gobierno del presidente regional, Emiliano García-Page, la incorporación de la mujer al mercado laboral ha aumentado en 10 puntos en la región. De los 121.595 nuevos empleos creados en Castilla-La Mancha desde junio de 2015, más del 58 por ciento corresponden a mujeres. Además, el número de trabajadoras autónomas ha crecido en 4.612 en ese mismo periodo.
La tasa de paro femenino se ha reducido a la mitad, pasando del 32,75 por ciento al 16,24, y la brecha salarial se ha situado en el 15 por ciento, lo que representa una disminución de casi seis puntos desde 2015. Castilla-La Mancha se posiciona como la cuarta comunidad autónoma con la brecha salarial más baja del país.
La presencia de mujeres en puestos directivos en pymes de la región se ha duplicado en los últimos nueve años, pasando de 10.900 en 2015 a 22.200 en 2022. La igualdad de género es un objetivo estratégico en la Estrategia Regional por el Empleo, que contempla una inversión de 158 millones de euros.
Franco destacó la importancia de la responsabilidad de todos los agentes involucrados en el mercado laboral para lograr la igualdad, y resaltó que de los 395 planes de igualdad registrados en empresas de la región, 112 fueron presentados de forma voluntaria. La consejera cerró el acto junto a mujeres que forman parte del equipo directivo de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, destacando el camino recorrido y el que todavía queda por delante en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral.
