La Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2026 ha establecido las cuantías de los conceptos retributivos para el personal docente no universitario y aquel con función inspectora. Entre las novedades destacadas, se observa una actualización en las dietas e indemnizaciones por razón de servicio que afectan a estos profesionales del sector educativo.
A medida que se acercaba la fecha de aprobación de los presupuestos, uno de los aspectos más discutidos ha sido la necesidad de ajustar las remuneraciones en base a la inflación y al coste de vida actual. La normativa aprobada para 2026 busca proporcionar ajustes que reflejen esta realidad económica, beneficiando a los docentes de la región al intentar incrementar su poder adquisitivo en un entorno económico cambiante.
Además del aumento salarial, las disposiciones presupuestarias incluyen incrementos en las dietas e indemnizaciones por desplazamientos y otros gastos relacionados con el servicio. Estos cambios son vistos como un intento por parte de la administración autonómica de reconocer el trabajo adicional y las responsabilidades asumidas por los docentes, especialmente aquellos que desempeñan funciones en zonas rurales o de difícil acceso.
No obstante, aunque la ley contempla mejoras en el esquema retributivo, algunos sectores han manifestado su preocupación por la suficiencia de tales incrementos, en particular, en comparación con otros ámbitos del sector público. La aplicación efectiva de estas medidas será fundamental para determinar si realmente suponen un avance significativo en las condiciones laborales del personal docente de la región.
Con la aprobación de estos presupuestos, Castilla-La Mancha se alinea con otras comunidades autónomas en el intento de modernizar y hacer más competitivas las condiciones de trabajo de los educadores, un paso considerado necesario para garantizar un sistema educativo de calidad y atractivo para futuros profesionales.
Nota de prensa de ANPE Castilla-La mancha.
