Los sindicatos representados en la mesa sectorial (SATSE, CESM, CSIF, USICAM, USAE, CCOO y UGT) convocaron hoy a una movilización descentralizada en la mayoría de los hospitales de Castilla-La Mancha, especialmente en las 5 capitales de provincia Hospitales: Albacete, Ciudad Real , Cuenca, Guadalajara y Toledo; y los de Talavera de la Reina y Alcázar de San Juan, con el objetivo de restablecer el sistema de carrera en el SESCAM
Desde febrero de 2012, con la publicación de la Ley N° 1/2012, se paralizó la convocatoria de carreras en SESCAM, obstaculizando el derecho de sus profesionales a progresar en el grado de desarrollo profesional quienes evalúan individualmente sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación , compromiso con las organizaciones…
Recuerdan que hoy todos los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud, a excepción del SESCAM en Castilla-La Mancha, tienen abierto estos procesos de acreditación; lo que está suponiendo fuga de profesionales con gran experiencia y formación de nuestra comunidad hacia otros servicios de salud del territorio nacional, donde si se lo están reconociendo.
Por todo ello, reclaman y exigen a la Directora-Gerente del Servicio de Salud de CLM (SESCAM) Regina Leal, al Consejero de Sanidad, Jesús Fernández y al Presidente de la Junta de Comunidades de CLM, Emiliano García-Page, el desbloqueo mediante la derogación de la Ley 1/2012, con el objetivo de poder realizar nuevas convocatorias ordinarias este mismo año, precedidas de un proceso extraordinario previo que tenga en cuenta todo el tiempo de su paralización, más de 10 años.
Según los sindicatos así el presidente de la Junta de Comunidades de CLM cumpliría con sus promesas electorales hechas al respecto tanto en 2015, como en 2019, incluyendo tanto a los profesionales fijos, como a los eventuales, tanto en el reconocimiento de nuevos grados, como en su posterior abono.
El 26 de octubre de 2021 el SESCAM se comprometió con estas organizaciones sindicales a alcanzar un acuerdo “riguroso, equilibrado y viable que se pudiera materializar a principios de 2023 y que pueda estar presentado normativamente en 2022”, con “el objetivo de incluir la correspondiente dotación presupuestaria para el ejercicio de 2023”. Eso es lo que piden a día de hoy, que cumplan con aquello a lo que se comprometieron.
El 8 de marzo de 2022, el SESCAM presentó un borrador que planteaba el inicio de la carrera profesional por su vía ordinaria en el año 2027. Tras la retirada de dicho documento, esta administración ha optado por el silencio, incumpliendo, una vez más, lo acordado y prometido previamente.
Este es el motivo por el cual se continua con las movilizaciones, movilizaciones que informan continuaran, en otros lugares y formatos, hasta que no sea aprobado un documento que dé respuesta a todas las exigencias de los trabajadores del SESCAM. Todos ellos están ya muy cansados de falsas promesas y del incumplimiento de los compromisos adquiridos.
