Las transformaciones económicas y sociales recientes están influenciando la redefinición de prioridades laborales para empleados y candidatos, quienes buscan no solo mejoras económicas, sino también personales. En este contexto, las empresas que promueven el teletrabajo, y ofrecen oportunidades de crecimiento profesional y formación adicional, son las más atractivas. Siguiendo esta tendencia, Gi Group Holding ha publicado el estudio ‘The human factor: people and companies in the new global dynamics of work’, que analiza el panorama laboral y la satisfacción de los trabajadores en 12 países de Europa, Asia y América del Sur.
Según el estudio, los trabajadores muestran un nivel de satisfacción laboral en general positivo. En España, el 42% de los encuestados afirma estar satisfecho, una cifra similar a la de Italia y superior a la de Francia. Sin embargo, este dato todavía palidece en comparación con el 54% y 57% de británicos y alemanes, respectivamente.
El aspecto económico sigue siendo fundamental para los empleados. Siete de cada diez españoles destacan la importancia del salario, una consideración que supera a países como Italia y la República Checa. En contraste, solo la mitad de los franceses da prioridad al salario. Además de la remuneración, los empleados valoran cada vez más la formación y la actualización de habilidades. En España, el 54% de los encuestados cree que es crucial, un porcentaje menor en comparación con Italia, Reino Unido y Portugal.
El equilibrio entre vida laboral y personal es otra prioridad fundamental. En España, el 69% de los trabajadores valora enormemente la conciliación, superado solo por Portugal y Reino Unido. Las soluciones híbridas, que ganaron popularidad durante la pandemia, han reforzado la percepción de su eficacia para mejorar este equilibrio, con el 70% de los encuestados viéndolas como significativamente beneficiosas. En España, casi seis de cada diez trabajadores optan por estas soluciones, una cifra superior a la de Italia, Francia y Polonia.
El entorno laboral también es crucial; los empleados buscan lugares de trabajo colaborativos y con buenas relaciones interpersonales. Portugal lidera la lista con el mayor reconocimiento de esta característica, seguido por Alemania, España e Italia.
Los programas de bienestar y salud en el trabajo se han convertido en un factor determinante en la elección o permanencia de los empleados en una empresa. Países como Italia, España, Reino Unido y Alemania valoran enormemente estos programas, mientras que en la República Checa, Francia y Polonia, la preferencia es menor.
En cuanto a la búsqueda de empleo, los métodos tradicionales como las plataformas online y el envío de CVs en respuesta a ofertas siguen dominando. No obstante, el uso de redes profesionales como LinkedIn está en aumento, especialmente en España. También notable es el networking o «boca a boca», que tiene una alta tasa de eficacia en Alemania, Francia e Italia.
Finalmente, las compañías de Recursos Humanos mantienen un papel central en el mercado laboral, facilitando la conexión entre la oferta y la demanda y contribuyendo a la obtención de empleo para una significativa porción de candidatos. En España, el 20% de los encuestados confía en estas empresas para encontrar trabajo, una cifra superada por italianos y británicos.
