CCOO ha presentado un conjunto de propuestas destinadas a erradicar la discriminación y desigualdad que enfrentan las personas LGTBI+ en el entorno laboral. Entre las acciones planteadas, destaca la negociación de protocolos específicos para abordar el acoso LGTBI+ en las empresas. Esta medida busca establecer mecanismos claros y eficientes para prevenir y actuar ante situaciones de acoso, garantizando así un ambiente seguro para todos los trabajadores.
La formación sindical también hace hincapié en la importancia de impulsar la negociación colectiva en materia de derechos LGTBI+. Se propone incluir cláusulas específicas que aseguren la igualdad de trato y oportunidades para las personas de este colectivo, reflejando un compromiso firme con la diversidad y la inclusión en los convenios laborales.
Asimismo, CCOO subraya la necesidad de fomentar una educación en diversidad, no solo dentro del ámbito laboral, sino también a nivel social. La sensibilización y formación sobre diversidad son consideradas piezas clave para construir una cultura de respeto y aceptación.
Estas iniciativas representan un esfuerzo por parte del sindicato para proteger los derechos de las personas LGTBI+ y promover un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
