La importancia de la sostenibilidad en las grandes empresas españolas
La sostenibilidad se ha convertido en un factor crucial para el éxito empresarial en la actualidad. Cada vez más, las grandes organizaciones españolas están viendo la sostenibilidad como una estrategia integral que va más allá de prácticas respetuosas con el planeta y sus habitantes.
Además de generar eficiencias y ahorros a través del uso de energías renovables y políticas cero residuos, las empresas también están viendo la sostenibilidad como una herramienta para atraer y retener talento.
Mariana Spata, Chief Commercial Officer de Catenon, señala que los directores de sostenibilidad actuales no solo se encargan de implementar políticas medioambientales, sino que también se han convertido en piezas clave en los comités de dirección. Estos directivos deben ser capaces de llevar a cabo una transformación radical de la sostenibilidad en la empresa, con el objetivo de retener y atraer talento, así como fomentar la innovación.
El nuevo paradigma de sostenibilidad en las empresas une cinco elementos: la empresa, el medio ambiente, la sociedad, el talento y la tecnología. Las empresas están invirtiendo cada vez más en mejorar su eficiencia, limitar su impacto medioambiental, acelerar su transformación digital eco y optimizar la sostenibilidad de la cadena de suministro. La atracción de nuevos talentos sostenibles representa una gran oportunidad para las empresas, ya que fomenta la innovación y la modernización.
Según Mariana Spata, la estrategia de sostenibilidad empresarial se define mediante la unión de equipos de reputación empresarial, recursos humanos, regulación, financiación, comunicación y marketing, y políticas internacionales. Las inversiones en sostenibilidad han dejado de ser pausadas y están ganando impulso.
En resumen, la sostenibilidad se ha convertido en un aspecto crucial para el éxito a largo plazo de las empresas españolas. No solo es un factor que genera ahorros y eficiencia, sino que también es un elemento clave para atraer y retener talento, fomentar la innovación y la modernización, y crear una empresa moderna desde una perspectiva del siglo XXI.
