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Ignorando la sentencia de la Audiencia Nacional que anula los recortes salariales, Liberbank sigue aplicando dichos recortes como ha venido haciendo de forma unilateral desde enero a sus 3.000 trabajadores, unos 800 en Castilla-La Mancha.

Liberbank sigue aplicando los recortes anulados por sentencia

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Rafael García Ledesma, responsable de la sección sindical de CCOO en Liberbank, denuncia, que “El fallo emitido por la sala de lo Social de la Audiencia Nacional es bien claro:

‘(…) declaramos la NULIDAD de las medidas adoptadas y la reposición a la situación anterior a las personas afectadas por el conflicto y condenamos a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración’. Pero una vez abonadas las nóminas del mes de septiembre, hemos podido comprobar que la dirección del banco ignora la sentencia y continúa aplicándonos los recortes anulados”.

La sentencia no es firme

Además, desde CCOO señalan que “Ya sabemos que la sentencia no es firme y cabe la posibilidad de recurso ante el Tribunal Supremo, y ya sabemos que en los anteriores procesos recurrieron porque se han convertido en expertos en demorar la devolución de las cantidades injustamente detraídas desde 2013”

“Pues bien, ahora esta dirección tiene la ocasión de dar realmente un giro a su política de recursos humanos y normalizar las relaciones laborales como nos comunicaron en la reunión que tuvimos en enero y que quedó solo en buenas palabras: La solución es sencilla: que acaten la sentencia de la Audiencia Nacional, dejen de aplicar los actuales recortes y devuelvan a los trabajadores los importes correspondientes a los nueve primeros meses del año.”

Cuantiosas las deudas pendientes de Liberbank

Concluye García Ledesma, que “De este modo no seguirán acumulando cantidades a su lista de deudas con la plantilla, evitarán aumentar el vergonzoso nivel de litigiosidad de esta entidad y reducirán los gastos en caros despachos de abogados”.

García Ledesma, recuerda que son numerosas y cuantiosas “las deudas pendientes” que mantiene Liberbank con su plantilla y que incluyen, entre otras, la recuperación de las aportaciones a los planes de pensiones de 2014, 2015, 2016 y los seis primeros meses de 2017; así como las cantidades pendientes derivadas del ERTE 2013.