Randstad, la consultora de talento líder en España y a nivel mundial, ha presentado su Informe de Absentismo correspondiente al cuarto trimestre de 2023, destacando una tendencia al alza en las tasas de absentismo laboral.
En Castilla-La Mancha, la tasa de absentismo aumentó ocho décimas durante el año pasado, alcanzando un 6,3%. En cuanto al absentismo por incapacidad temporal (IT), la tasa subió cinco décimas, cerrando en un 4,7%. Este análisis se basa en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y ha sido elaborado por Randstad.
A nivel nacional, la tasa de absentismo en España se situó en el 6,5% de las horas pactadas al finalizar el año, lo que representa un incremento de cinco décimas respecto al tercer trimestre de 2023 y de cuatro décimas en comparación con el mismo período del año anterior. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT), la tasa alcanzó el 4,6% en el cuarto trimestre, también un aumento de cuatro décimas en comparación con el cierre de 2022, según los datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE.
Estos niveles de absentismo indican que, en promedio, 1,4 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo cada día, de las cuales aproximadamente 1,07 millones estaban de baja médica. Esto implica que alrededor de 325.000 personas se ausentaron diariamente sin justificación durante el cuarto trimestre de 2023, lo que representa un 23,2% del total de ausencias.
“Se mantiene la tendencia al alza del absentismo laboral, un hecho que consideramos como un grave problema para las empresas españolas, porque eleva sus costes y acaba reduciendo su competitividad de manera importante en los actuales niveles”, asegura Juan Muñoz, director de la zona centro de Randstad. “Sería bueno que agentes sociales y gobierno estudiaran y aprobaran un plan para intentar controlar la tendencia al alza de esta problemática que estamos detectando desde hace tiempo”, añade Muñoz.
Datos por sectores y actividad económica
Entre los grandes sectores, al cierre del cuarto trimestre del año pasado, la industria era el que concentraba un mayor absentismo, con el 6,8% del total de horas pactadas, seguido del sector servicios, con una tasa del 6,6%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,3%. El análisis sectorial pone de manifiesto una gran dispersión respecto al absentismo: mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido -hasta 12 contaban con una tasa por debajo del 4,3%- otros se enfrentan a un grave problema ante el número de horas perdidas. Así, los sectores con un mayor absentismo en el cuarto trimestre del año pasado son los servicios a edificios y actividades de jardinería (10,7%), las actividades postales y de correos (10,6%), las actividades y juegos de azar (10,5%), la asistencia en establecimiento residenciales (10,3%) y, en quinto lugar de la clasificación, las actividades sanitarias (9,9%).
Por el contrario, los sectores con menor absentismo son las actividades relacionadas con el empleo (2,8%), las actividades jurídicas y de contabilidad (3,1%), la edición (3,2%), las actividades relacionadas con la informática (3,3%) y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (3,5%), según los datos del INE.
Por comunidades autónomas, en el cuarto trimestre de 2024, el País Vasco ha sido la que ha registrado un mayor absentismo, con un total del 8,5% de las horas pactadas, seis décimas más que en el cuarto trimestre de 2022, seguido de Canarias (8,3%), Galicia (7,5%) y Murcia (7,2%). Los menores niveles de absentismo se localizaron en Madrid (5,5%), Baleares (5,6%), La Rioja (5,6%), Andalucía (6,2%) y Comunidad Valenciana (6,2%).
