En los procesos de selección de personal, las empresas cada vez buscan candidatos que cumplan con las habilidades necesarias para el puesto. Los departamentos de Recursos Humanos están constantemente buscando formas innovadoras de evaluar a los candidatos y encontrar al más completo.
Una de las tendencias actuales en la evaluación de habilidades es el uso de assessment basado en realidad virtual. Este tipo de evaluación se realiza a través de un juego de realidad virtual en el que los candidatos participan y los evaluadores registran su comportamiento en distintos escenarios. Estos escenarios permiten evaluar competencias como el trabajo en equipo, la planificación, la comunicación y la resolución de problemas, recreando situaciones de la vida real.
Un ejemplo de situación que se podría recrear en este assessment es la necesidad de cruzar un puente en el entorno simulado. Esto permite observar cómo los candidatos reaccionan ante esta situación, si cruzan sin pensar, si ayudan a otros o si toman la iniciativa. Cada reacción revela rasgos de personalidad que son útiles para evaluar a los candidatos.
Este tipo de assessment gamificado a través de realidad virtual puede ser aplicado a diferentes perfiles, desde candidatos sin experiencia laboral hasta aquellos que van a ocupar puestos directivos. Para utilizar esta herramienta en un proceso de selección, es importante definir previamente las competencias que se desea evaluar, adaptando los escenarios adecuados a cada situación.
Los beneficios de este tipo de assessment son varios. En primer lugar, el entorno lúdico ayuda a los candidatos a relajarse y olvidar que están en un proceso de selección, lo que facilita respuestas más espontáneas. Además, las empresas que utilizan esta herramienta transmiten una imagen innovadora y tecnológica, lo que las hace más atractivas para los candidatos. Por lo tanto, el uso de realidad virtual mejora la experiencia del candidato y tiene un impacto positivo en la estrategia de employer branding de una empresa.
Una vez finalizado el assessment, es recomendable realizar otras pruebas para obtener más información sobre los candidatos y proporcionarles un feedback más completo, centrándose en sus fortalezas y áreas de desarrollo.
En resumen, el uso de assessment basado en realidad virtual es una opción innovadora y efectiva para evaluar las habilidades de los candidatos en los procesos de selección. No solo facilita la evaluación de competencias, sino que también mejora la experiencia del candidato y fortalece la imagen de la empresa como innovadora y tecnológica en el mercado laboral.
