En los últimos años, el sector asegurador se ha convertido en un destino cada vez más atractivo para los jóvenes profesionales, especialmente por su creciente oferta en inteligencia artificial (IA) y tecnología. Un estudio realizado por la plataforma Guidewire revela que más del 43% de los jóvenes perciben al sector asegurador como un lugar atractivo para desarrollar su carrera profesional, superando incluso al sector bancario por dos puntos porcentuales. Este interés es aún más pronunciado entre los individuos de 18 a 24 años, alcanzando un 60%, lo que resalta la importancia de este sector para captar talento emergente y fomentar el crecimiento en competencias digitales y tecnológicas.
Uno de los aspectos que resaltan de este estudio es la disposición favorable hacia la integración de la inteligencia artificial en el día a día, no solo de los empleados sino también de los usuarios del sector. Por ejemplo, 8 de cada 10 personas encuestadas estarían interesadas en recibir alertas sobre situaciones que podrían representar un riesgo para sus bienes, como la presencia de un intruso en el hogar o la detección de fugas de agua. Es interesante notar que solo un 18% de los encuestados expresaron su reticencia a estar tan expuestos a la IA, pero esta cifra desciende al 6% entre los jóvenes, indicando una mayor apertura a la integración de estas tecnologías en el futuro.
Marta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, enfatiza la necesidad de adaptación a las nuevas tecnologías y las cambiantes demandas de los usuarios, quienes buscan soluciones rápidas y digitales frente a los riesgos a los que se encuentran expuestos. En este sentido, Allianz Partners está enfocada en atraer perfiles especializados que puedan impulsar la innovación dentro de la empresa, cubriendo áreas como Underwriting, Producto, Comercial, Calidad, Atención al Cliente, Legal, entre otros.
La empresa no solo busca atraer a jóvenes talentos, sino también promover un ambiente de aprendizaje continuo y colaboración entre generaciones. Para lograrlo, han implementado un sistema de «Mentoría Invertida», donde tanto los empleados más experimentados como los recién llegados intercambian conocimientos y habilidades. Este enfoque no solo facilita la integración y el desarrollo profesional de los nuevos colaboradores, sino que también promueve la innovación y mantiene a la compañía a la vanguardia en tecnología y servicio al cliente.
En resumen, el creciente interés de los jóvenes por el sector asegurador, motivado por la innovación en IA y tecnología, representa una oportunidad significativa para las compañías de seguros. Las estrategias de captación y desarrollo de talento, como las llevadas a cabo por Allianz Partners, son fundamentales para asegurar que el sector no solo se mantenga relevante, sino que continúe liderando en la era digital y tecnológica.
