El Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, es una ocasión para reflexionar y reconocer el papel fundamental que desempeñan las mujeres en todos los ámbitos, y la Medicina de Familia y Comunitaria no es la excepción. Desde la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC), se destaca especialmente el compromiso y el talento de las médicas de familia, que hoy en día representan la mayoría de los profesionales en esta especialidad y sostienen uno de los pilares más importantes del Sistema Nacional de Salud: la Atención Primaria.
A pesar del avance en la presencia femenina en la sanidad, la realidad todavía muestra un desfase entre el protagonismo numérico y la participación en los espacios de decisión. Las mujeres en medicina, que constituyen el 62% de las profesionales activas en España según el Observatorio Womeds de FACME, están sobradamente representadas en el territorio asistencial, especialmente en las generaciones más jóvenes, donde alcanzan el 66%. En Medicina de Familia y Comunitaria, esta proporción también es significativa, reflejando el rostro femenino de la especialidad, que además concentra casi un quinto de todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS).
En el ámbito de la semFYC, la influencia femenina es aún mayor: un 71% de sus más de 22.000 socios son mujeres, y esta tendencia se refleja en los órganos de gobierno de la sociedad, donde predominan las voces femeninas. Sin embargo, y pese a estos avances, todavía persiste un «techo de cristal» en los niveles de gestión sanitaria y académica, donde las mujeres enfrentan mayores dificultades para alcanzar cargos de responsabilidad en jefaturas de servicio, direcciones de departamentos o cátedras universitarias. La brecha en estos espacios evidencia la necesidad de consolidar estructuras que permitan que la mayoría numérica de mujeres también tenga capacidad de liderazgo y influencia en la definición de políticas y prioridades en salud pública.
La semFYC hace una llamada a la acción en favor de una organización del trabajo que facilite la conciliación entre vida profesional y personal. La flexibilización y la autogestión de los equipos no solo son necesidad estratégicas para adaptarse a la realidad demográfica y profesional actual, sino que también son elementos clave para garantizar una sanidad pública más justa, sostenible y de calidad. La conciliación no solo beneficia a los profesionales, sino que tiene un impacto directo en la atención sanitaria que reciben los pacientes: fomenta la continuidad asistencial, reduce el burnout y mejora los resultados en salud comunitaria, aspectos que se traducen en menos hospitalizaciones, visitas a Urgencias y mortalidad.
En definitiva, la igualdad en la participación y el liderazgo en Medicina de Familia y Comunitaria no solo es una cuestión de justicia social, sino también una condición indispensable para mantener y fortalecer un sistema sanitario eficaz, equitativo y cercano a la ciudadanía. La celebración de este día debe servir para seguir impulsando políticas y acciones que permitan que las mujeres profesionales sanitarias puedan desempeñar plenamente su talento y capacidad en todos los niveles del sistema. Solo así lograremos una atención sanitaria más humana, inclusiva y de mayor calidad para toda la sociedad.
