La Fundación Adecco, a través de su Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo, ha lanzado el duodécimo informe titulado «Monoparentalidad y Empleo», un estudio que pretende amplificar la voz de los hogares monoparentales liderados por mujeres en España. Este documento surge con el objetivo de identificar los desafíos, necesidades y expectativas de estas familias, además de proponer soluciones para mejorar su situación socio-laboral. El informe se ha basado en una encuesta a 340 mujeres desempleadas que tienen responsabilidades familiares no compartidas.
Actualmente, en España hay 1.944.800 hogares monoparentales, de los cuales el 81,4% son encabezados por mujeres. Esto representa a aproximadamente 1,5 millones de mujeres que enfrentan solos los retos económicos y laborales. Estas familias son las más afectadas por la pobreza y el riesgo de exclusión social, con un 49,1% de vulnerabilidad, mucho más alto que la media nacional del 27,1%.
El informe revela que el 80% de estas mujeres luchan diariamente contra la pobreza y la exclusión, lo que afecta su capacidad para mantener sus hogares, acceder a servicios básicos y conservar su salud emocional. Asimismo, un alarmante 93,8% de las encuestadas encuentra dificultoso llegar a fin de mes, con gastos esenciales como vivienda, educación, alimentación y suministros que se vuelven cada vez más difíciles de cubrir.
La paradoja que enfrentan estas mujeres es clara: necesitan con urgencia un empleo digno, pero se encuentran con barreras como prejuicios laborales y falta de conciliación que complican su inserción laboral. Según el informe, un 46,9% de estas mujeres lleva más de un año buscando empleo, y muchas se ven tentadas a trabajar en la economía sumergida ante la desesperada necesidad de ingresos. Las encuestadas consideran fundamental el acceso a un empleo para salir adelante, así como recibir apoyo psicológico, capacitación y ayudas económicas.
Para contrarrestar este problema, el informe propone diversas estrategias dirigidas tanto a la administración pública como a las empresas. Entre las sugerencias se destaca el refuerzo de políticas activas de empleo, formación gratuita en sectores de alta empleabilidad, y una mayor colaboración entre el sector público y privado para ofrecer itinerarios laborales individualizados.
Por parte de las empresas, se sugiere la implementación de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) que permitan un equilibrio entre la vida laboral y familiar, desarrollando programas de inclusión laboral, mentoría y formación continua adaptada a sus necesidades. Además, se recomienda fomentar la creación de grupos de apoyo dentro de las empresas, ofrecer beneficios sociales enfocados en las familias, y establecer medidas de conciliación y flexibilidad en los horarios.
El informe de la Fundación Adecco enfatiza que para afrontar la problemática de las familias monoparentales lideradas por mujeres, es crucial reconocer el empleo como una herramienta clave para superar la exclusión social y la pobreza, promoviendo así un futuro más prometedor para estas familias y sus hijos.
