La Alianza #CEOPorLaDiversidad celebró su segundo encuentro anual en el Hotel InterContinental de Madrid, con la participación de 91 directivos y directivas de 23 empresas adheridas a esta iniciativa pionera en Europa. La misión de esta alianza, liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, es unir a los CEO de las principales empresas en torno a una visión común e innovadora de la diversidad, equidad e inclusión (DE&I), actuando como impulsores y embajadores para acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, a la competitividad del talento en España y a la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad.
Durante la inauguración del evento, se contó con la intervención de Enrique Sánchez y Francisco Mesonero, presidente y director general de la Fundación Adecco, respectivamente. Además, se realizó una ponencia magistral sobre los “proxy advisors”, una figura intermediaria que adquiere una importancia creciente en España.
Los “proxy advisors” son empresas intermediarias que ofrecen asesoramiento y recomendaciones a los inversores institucionales, particularmente en lo que respecta al voto en las juntas de accionistas de las empresas en las que invierten. Estos “proxy advisors” tienen una influencia creciente y demandan una transparencia cada vez mayor en torno a la información ESG (ambiental, social y de gobierno corporativo).
En este contexto, se ha observado que el interés de los asesores de voto se ha ido extendiendo a otras áreas, incluyendo la diversidad, equidad e inclusión (DE&I). A pesar de que en España los “proxy advisors” actualmente solo contemplan el género cuando analizan aspectos relacionados con la diversidad, en otros países como Estados Unidos, han comenzado a incluir otras dimensiones como la racial.
Está claro que las políticas de diversidad centradas en otras dimensiones ajenas al género se irán posicionando como un elemento clave para accionistas e inversores. Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, ha instado a las empresas a “ocuparse más que a preocuparse” y a anticiparse a los desafíos que tienen por delante, siendo los criterios ESG y la inversión socialmente responsable algunos de los más evidentes.
La Alianza #CEOPorLaDiversidad continúa avanzando en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión en el ámbito empresarial, contribuyendo de esta manera a la construcción de entornos laborales más justos y equitativos.
