La situación laboral de los jóvenes en la actualidad enfrenta múltiples desafíos, marcados por un entorno competitivo y en constante evolución. Además, las aspiraciones de la juventud han cambiado, priorizando aspectos como el equilibrio entre la vida personal y profesional, y una mayor cantidad de tiempo libre. Esta evolución en las expectativas plantea la pregunta de si las empresas están alineadas con lo que los jóvenes buscan actualmente.
Un estudio realizado por The Adecco Group junto con la Universidad de Navarra revela que los jóvenes están en búsqueda de empresas que apoyen su crecimiento personal y profesional. Aunque las empresas valoran positivamente entre los jóvenes habilidades como la resolución de problemas y el trabajo en equipo durante los procesos de selección.
En respuesta a esta situación, Grupo Adecco lanzó hace un año el proyecto ‘Trabajando en ti’, una iniciativa que facilita la inserción laboral de jóvenes mediante una plataforma en línea que proporciona contenido informativo y oportunidades laborales que abarcan desde becas hasta empleos en diversas empresas. Este proyecto ha atraído a más de 446,000 visitantes y ha apoyado a más de 11,300 candidatos, en colaboración con más de 25 empresas y 50 instituciones educativas.
Luca Barca, director de marketing y digital sales de The Adecco Group, señala que es esencial establecer un diálogo que permita a empresas y jóvenes entenderse mejor. Resalta que los jóvenes contribuyen con talento, creatividad y adaptabilidad, cualidades necesitadas en el mercado actual. Sin embargo, también necesitan entornos que les ofrezcan desarrollo y oportunidades. Las empresas, a su vez, deben comprender las expectativas de flexibilidad laboral y crecimiento personal que tienen los jóvenes.
Para seguir promoviendo la inclusión de jóvenes en el empleo, ‘Trabajando en ti’ organizará talleres en universidades de todo el país enfocados en habilidades demandadas por los jóvenes: comunicación asertiva, liderazgo, autogestión y creatividad.
El interés de los jóvenes en empresas que promuevan su crecimiento personal es significativo, según el estudio, con un 67.47% interesados en ello. No obstante, hay una parte significativa que considera la obtención de un empleo más relevante que el funcionamiento interno de la empresa. Asimismo, el 46% de los jóvenes destaca que, aunque el trabajo es importante, no es lo único en la vida, priorizando sus hobbies y vida personal.
El estudio también expone que las empresas valoran principalmente la capacidad de resolución de problemas, seguida del trabajo en equipo y habilidades técnicas. Curiosamente, aunque el proyecto de vida es común en las preguntas de los procesos de selección, es menos considerado en la decisión de contratación.
Cerca del 90% de los jóvenes investiga el propósito corporativo de las empresas, buscando determinar si hay un beneficio real. La mentalidad tecnológica, la capacidad de trabajar de manera remota, y el aprendizaje rápido son valores positivos reconocidos en la Generación Z. Sin embargo, deben mejorar en aceptación de críticas, trabajo bajo presión, ética, y pensamiento estratégico.
En áreas de desarrollo laboral, las empresas sugieren a los jóvenes enfocarse en habilidades blandas, tales como la resolución de problemas, trabajo en equipo, gestión del tiempo y pensamiento crítico. Los jóvenes se perciben como empáticos y adaptables, destacando también en trabajo en equipo y resiliencia.
Luca Barca enfatiza que potenciar estas habilidades, junto con un desarrollo personal claro, es esencial para jóvenes y empresas. Lograr una alineación entre los valores personales y corporativos no solo fortalece el ambiente laboral, sino también mejora el desempeño y la lealtad dentro de la empresa.
