El Grupo Adecco y su Fundación han llevado a cabo la jornada «Salud Mental y discapacidad psicosocial» en el Hotel Meliá de Zaragoza, un evento que reunió a 45 empresas y contó con la presencia de Javi Martín, actor y presentador de televisión, diagnosticado con trastorno bipolar y embajador de la Fundación Adecco. En un contexto donde la salud mental afecta a un número creciente de personas, debido a factores como la incertidumbre económica y el desempleo, la Fundación AXA señala un aumento del 30% en los diagnósticos de salud mental respecto al año pasado, con un 34% de jóvenes y adultos afectados.
El encuentro congregó a expertos del Grupo Adecco y su Fundación, además de diversas empresas aragonesas, para abordar la importancia de gestionar los riesgos psicosociales en el ámbito laboral y fomentar la inclusión de personas con problemas de salud mental. La jornada se centró en dos grandes ejes: la prevención en el entorno laboral y la incorporación de personas con discapacidad mental al mercado laboral.
Herminia Lombarte, directora regional de Adecco Staffing, destacó durante la apertura la importancia de garantizar el bienestar psicológico en las empresas, así como la urgencia de promover el empleo entre las personas con discapacidad por motivos de salud mental, quienes enfrentan tasas de paro elevadas debido a la falta de sensibilización y apoyo.
Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, se enfocó en la necesidad de abordar los riesgos psicosociales todavía presentes tras la pandemia, y reveló que el 25% de las empresas registran problemas psicológicos en su plantilla, aunque el 46% no ha realizado evaluaciones específicas de estos riesgos. Blasco insistió en que se deben implementar planes de acción concretos que incluyan todos los niveles de la organización para prevenir estos riesgos y promover un ambiente de trabajo que fomente la productividad y la resiliencia.
Beatriz Gutiérrez, directora regional de la Fundación Adecco, discutió los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad mental al buscar empleo, resaltando la urgente necesidad de superar estigmas y desconocimiento que les marginan del mercado laboral. La experta introdujo una guía práctica para fomentar entornos laborales inclusivos y sostenibles, ofreciendo herramientas a las empresas para crear oportunidades que integren a personas con discapacidad mental de manera efectiva.
El evento concluyó con la intervención de Javi Martín, quien compartió su experiencia personal con el trastorno bipolar, alentando a las empresas a derribar barreras y contratar a personas con problemas de salud mental. Martín subrayó la importancia de entornos laborales inclusivos que valoren la vulnerabilidad y promuevan el apoyo mutuo sin prejuicios, destacando cómo la aceptación de la vulnerabilidad enriquece el ambiente de trabajo, fortaleciendo la colaboración y la empatía entre compañeros.
Esta jornada ha dejado claro que el bienestar mental no solo es una responsabilidad social sino un componente crítico para el desarrollo sostenible y la innovación empresarial, invitando a la sociedad a adoptar un enfoque más humano y comprensivo hacia la salud mental en el ámbito laboral.
