La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Guadalajara ha fallado a favor de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Castilla-La Mancha, tras una denuncia presentada contra la empresa JT Hiring ETT. La resolución llega después de que se comprobara que los trabajadores de esta empresa eran obligados a pagar por la devolución de Equipos de Protección Individual (EPIs) que se encontraban deteriorados.
El procedimiento evidenció que la empresa, que desarrolla su actividad en diversos sectores, había implantado un sistema por el cual los empleados debían asumir costes adicionales en caso de devolver los EPIs en mal estado, una práctica que contraviene la normativa laboral vigente. Los EPIs, esenciales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, deben ser proporcionados y mantenidos sin coste alguno para éstos, según lo estipulado por la ley.
Tras la investigación y la recopilación de pruebas, la Inspección de Trabajo determinó que JT Hiring ETT incumplía sus obligaciones respecto a la protección de su plantilla, lo que llevó a una resolución favorable para UGT, reafirmando su postura y defensa de los derechos laborales.
Este desenlace representa un paso significativo en la protección laboral en la región y destaca el papel fundamental de los sindicatos en la vigilancia y defensa de los derechos de los trabajadores frente a prácticas empresariales ilegales. La actuación de la Inspección de Trabajo se alinea con la normativa vigente, subrayando la importancia de que las empresas cumplan con sus responsabilidades en materia de seguridad y salud laboral.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
