En el actual panorama laboral, la transformación del sector de la construcción es evidente, impulsada principalmente por la diversidad en su fuerza laboral. Este fenómeno incluye tanto a jóvenes profesionales que priorizan la flexibilidad horaria como a empleados seniors que valoran beneficios como seguros de salud personalizados y estabilidad financiera a través de planes de pensiones, ahora obligatorios en el sector. Las empresas que han logrado comprender y adaptarse a estas prioridades no solo se posicionan como líderes del sector, sino que también atraen y retienen a los mejores talentos en un mercado altamente competitivo.
Con miras al año 2025, los departamentos de recursos humanos de las principales compañías de este sector están redefiniendo sus estrategias. La nueva tendencia es ofrecer soluciones innovadoras que vayan más allá del salario convencional, apostando por un bienestar integral que contemple la salud física y mental, el desarrollo profesional y la conciliación entre la vida laboral y personal.
Entre los beneficios más valorados por los empleados del sector para 2025, destaca la salud mental como una prioridad empresarial. Cada vez más compañías incorporan programas que se enfocan en el bienestar emocional de sus colaboradores, incluyendo acceso a psicólogos, talleres de gestión del estrés, y políticas de desconexión digital. Estas iniciativas no solo mejoran la satisfacción y el rendimiento de los equipos, sino que también disminuyen el absentismo laboral.
La conciliación laboral y familiar es otra de las demandas más significativas. Los empleados buscan medidas concretas que faciliten equilibrar su vida profesional y personal, como cheques guardería, permisos parentales extendidos y días adicionales de descanso. Esta flexibilidad no solo mejora la moral de los trabajadores, sino que también refuerza la reputación de las empresas como empleadores responsables.
La transparencia en las remuneraciones es cada vez más apreciada, con trabajadores que valoran la claridad en las políticas salariales. Las empresas que promueven la igualdad salarial y publican escalas salariales fortalecen la confianza y el compromiso de sus empleados.
Las actividades de teambuilding han cobrado importancia como una herramienta para fomentar la cohesión. Dinámicas grupales y talleres de habilidades blandas están siendo incorporados para reforzar el sentido de pertenencia y la colaboración, esenciales para elevar el rendimiento en un entorno tan competitivo como el de la construcción.
La flexibilidad horaria ha pasado a ser un pilar de productividad, con empresas que reconocen el valor de permitir a los empleados organizar su tiempo de manera eficiente. Esto apoya no solo la conciliación sino también la productividad.
Además, la formación y el desarrollo profesional son ahora indispensables en un mercado laboral en constante evolución. Las empresas que invierten en la capacitación de sus equipos no solo mejoran sus competencias, sino que también aumentan la fidelidad de sus colaboradores.
En resumen, las tendencias indican que estas medidas no solo serán clave para retener talento, sino también para posicionar a las empresas como empleadores de referencia. Carmen Caro, Responsable del Área de Construcción de Catenon, señala que en Catenon han identificado que estas prácticas no solo atraen talento, sino que también construyen equipos comprometidos y sostenibles. Las organizaciones que lideran este cambio son las que se destacan en la industria.
