Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se celebrará próximamente el 12 de agosto, la Fundación Adecco, en alianza con Wärtsilä, ha realizado el lanzamiento de su 9° informe denominado «Jóvenes con Discapacidad, motor de futuro». Este estudio revela datos preocupantes, al señalar que de un colectivo de 253 jóvenes con discapacidad menores de 30 años encuestados, un alarmante 89,8% afirmó no haber tenido nunca una experiencia laboral, estando en la búsqueda activa de su primer empleo.
El informe arroja luz sobre el considerable desafío que enfrentan los jóvenes con discapacidad al intentar ingresar al mercado laboral, un contexto ya de por sí difícil marcado por la incertidumbre y una alta competitividad. Lo anterior sitúa a estos jóvenes ante un «doble desafío» que se refleja en una tasa de desempleo del 48,1% para este grupo, considerablemente superior al 27% registrado entre sus coetáneos sin discapacidad, de acuerdo con datos del último informe proporcionado por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha subrayado que encontrar el primer empleo es un reto mayúsculo dada la falta de experiencia, la competencia férrea, una red de contactos más limitada y unas expectativas y requisitos elevados en las ofertas de empleo. Sin embargo, estas dificultades se magnifican para los jóvenes con discapacidad debido a un gap formativo, la falta de accesibilidad en los entornos laborales y los prejuicios y estereotipos que desalientan a los empleadores a la hora de integrarlos a sus equipos de trabajo.
La percepción de los jóvenes con discapacidad sobre su acceso al mercado laboral es desalentadora, con un 86% considerando «muy difícil» la obtención de un primer empleo y casi tres cuartas partes creyendo que tardarán más de un año en lograrlo.
Para combatir esta situación, se resalta la importancia de fomentar la sensibilización y formación de los empleadores, mejorar la accesibilidad en los lugares de trabajo e impulsar políticas activas de empleo que brinden la formación y los apoyos necesarios para facilitar la inserción laboral de estos jóvenes en sectores con alta demanda de empleo.
Además, el informe señala que una mayoría de los jóvenes con discapacidad (82,2%) opina que las barreras culturales, los prejuicios y los estereotipos asociados a la discapacidad, representan el mayor obstáculo para competir en igualdad de condiciones en el ámbito laboral. Un alto porcentaje ha experimentado discriminación durante el proceso de selección de empleo, tanto en la etapa de currículum como durante las entrevistas de trabajo.
A pesar de esos desafíos, la motivación de los jóvenes con discapacidad para trabajar es alta, anhelando principalmente el aumento de su autoestima y la independencia económica. Cabe destacar que un significativo porcentaje muestra interés en participar en programas de mentoring y realizar prácticas profesionales como medios para acercarse al mercado laboral.
En vistas de mejorar las oportunidades laborales de este colectivo, la Fundación Adecco propone 10 claves orientadas a los jóvenes con discapacidad, desde la identificación y destacado de habilidades blandas en el currículum hasta mantener una actitud positiva frente a los rechazos.
Este informe de la Fundación Adecco no solo busca arrojar luz sobre las adversidades a las que se enfrentan los jóvenes con discapacidad en su búsqueda de empleo, sino que también apunta hacia soluciones y recomendaciones prácticas para su inclusión efectiva en el mercado laboral, en beneficio no solo de ellos sino de toda la sociedad.
