El 24 de noviembre de 2025, Ciudad Real se convirtió en el escenario del fortalecimiento de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, donde se han firmado 26 nuevos convenios que han beneficiado a más de 102.000 personas trabajadoras en la región. Este avance ha sido destacado por Patricia Franco, consejera de Economía, Empresas y Empleo, durante la jornada anual del Consejo de Relaciones Laborales, que lleva por lema “Negociación colectiva: Nuevas realidades de trabajo”.
Patricia Franco comenzó su intervención subrayando la importancia del Consejo de Relaciones Laborales como un órgano consultivo que, desde su creación en 2002, ha estado al frente del diseño y seguimiento de la política laboral en la comunidad autónoma. Junto a ella, participaron figuras clave del sector, como el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, y los secretarios regionales de los sindicatos CCOO y UGT, Javier Ortega y Lola Alcónez, respectivamente.
La consejera explicó que la actividad del Consejo de Relaciones Laborales se torna crucial en un contexto de cambios y desafíos laborales. Castilla-La Mancha se enorgullece de tener uno de los índices más bajos de conflictividad laboral en el país, y la confianza empresarial se sitúa en el máximo nivel nacional. Estos logros se deben en gran medida a la efectiva negociación colectiva, que este año ha permitido que más de 289.000 trabajadores en la región gocen de condiciones laborales garantizadas.
Para facilitar estos acuerdos, destacó el papel del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), que ha realizado cerca de 20.000 actos de mediación laboral, y del Jurado Arbitral Laboral, que ha llevado a cabo 170 conciliaciones afectando a más de 51.000 trabajadores y cerca de 1.900 empresas, logrando acuerdos en casi la mitad de los casos.
Un ejemplo reciente de estos esfuerzos es el convenio del metal en Ciudad Real, que ha beneficiado a 15.000 trabajadores. Franco enfatizó que es vital anticiparse a los retos laborales para adaptar la negociación colectiva y las relaciones laborales a los nuevos tiempos, afirmando la necesidad de consolidar el trabajo del Consejo de Relaciones Laborales como un pilar para mantener un clima de paz social y progreso económico en la región.
Durante la jornada, se llevaron a cabo varias mesas redondas en torno a los “Aspectos críticos de la negociación colectiva” y “El diálogo social ante los desafíos del trabajo del futuro”, además de una ponencia magistral de Beatriz Crespo que abordó las “Nuevas realidades sociales del mundo laboral”. Esta confluencia de esfuerzos y diálogo resalta el compromiso de todos los actores involucrados en la mejora continua de las condiciones laborales en Castilla-La Mancha.
