En un esfuerzo conjunto por fortalecer la gestión en las entidades locales, la Diputación de Ciudad Real y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) han realizado una actividad formativa centrada en la «Gestión de Recursos Humanos en las pequeñas y medianas Entidades Locales». Esta iniciativa se dirigió a capacitar a los empleados públicos, proporcionando las herramientas necesarias para aplicar la normativa que rige la administración de personal en el ámbito municipal.
La formación, que se llevó a cabo en la Residencia Universitaria de la Diputación, forma parte del Programa de Formación Descentralizada del INAP para 2026. Este esfuerzo subraya el compromiso del actual Equipo de Gobierno con la actualización continua de los conocimientos de los profesionales en los ayuntamientos, especialmente en aquellos de menor tamaño, que enfrentan desafíos administrativos particulares.
Carlos Martín de la Leona, diputado provincial, y Mercedes Valverde Caballero, subdirectora adjunta de Formación Local del INAP, inauguraron el evento. Durante tres días, se abordaron cuestiones jurídicas, organizativas y administrativas esenciales para la gestión de los recursos humanos a nivel local.
El programa, especialmente dirigido a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional y a personal técnico, fue coordinado por la Sección de Formación de la Diputación y la Unidad de Asistencia Técnica a Ayuntamientos (UATA), con la participación de Enrique Fernández Cazallas, vicesecretario general de la institución provincial.
La cooperación entre la Diputación y el INAP resulta esencial para los municipios de menor tamaño, que enfrentan procesos administrativos complejos y necesitan adaptarse rápidamente a los cambios legislativos. Este tipo de formación, por tanto, asegura un intercambio efectivo de conocimientos y experiencias entre los profesionales de la localidad.
El evento incluyó la participación de tres expertos que examinaron diversos aspectos de la gestión de recursos humanos desde un enfoque práctico y jurídico. Blanca Pliego Cedillo inició el ciclo el 5 de octubre, tratando temas como la provisión de puestos, el régimen de incompatibilidades, así como derechos y deberes de los empleados públicos. La Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, también fue analizada en esta jornada.
María Teresa Fernández Murciego lideró la sesión del 6 de octubre, enfocándose en la gestión del personal laboral y los retos legales que presenta. Además, abordó la cuestión de la subrogación de trabajadores y el estado del empleo público temporal tras los procesos de estabilización.
La jornada final, el 7 de octubre, estuvo a cargo de Francisco Javier Vázquez Negro, quien discutió los instrumentos de ordenación de los recursos humanos y la negociación colectiva. Su intervención abarcó también los procesos selectivos y las innovaciones en la selección de personal.
Con iniciativas como esta, la Diputación de Ciudad Real refuerza su colaboración continua con el INAP, alineándose con la Estrategia de Aprendizaje 2025-2028 del instituto. Esta estrategia promueve la formación descentralizada como medio para acercar el conocimiento técnico a las administraciones locales, ampliando las capacidades de los profesionales responsables de la gestión municipal y promoviendo una administración más eficiente y adaptada a las necesidades ciudadanas.
Fuente: Diputación de Ciudad Real
