La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha asignado una significativa línea de ayuda a la Fundación Adecco con la finalidad de implementar dos programas de inclusión laboral. El propósito esencial de estas iniciativas es ofrecer orientación, formación y acompañamiento a 1.200 personas en riesgo de exclusión social, impulsándolas hacia el empleo.
Con una inversión de 1.800.000 euros, estos programas están específicamente dirigidos a dos grupos demográficos que enfrentan dificultades en el acceso al mercado laboral: personas mayores de 45 años y jóvenes menores de 30 años. Las personas sénior, a menudo, enfrentan el desafío de reincorporarse al mercado laboral después de perder su empleo tras largos períodos en una misma empresa o después de prolongados intervalos de inactividad, lo cual, combinado con prejuicios sobre su obsolescencia profesional, dificulta su reinserción laboral. Por su parte, los jóvenes deben superar percepciones negativas relativas a su capacidad y compromiso, y, debido a su corta experiencia laboral, sus oportunidades se ven limitadas.
Isabel Pertusa, directora de la Fundación Adecco en Madrid, subraya que el desempleo continúa siendo un factor crucial de exclusión social, afectando especialmente a jóvenes y personas sénior, lo que puede llevar a la pobreza, el aislamiento o problemas de salud mental. A través de estos programas, la Fundación busca romper este ciclo, ofreciendo a las personas las herramientas necesarias para acceder a empleos que se ajusten a sus circunstancias y nivel de empleabilidad. Los participantes se beneficiarán de itinerarios personalizados de 360º que incluirán desde orientación laboral, formación en competencias clave, apoyo psicológico, hasta la intermediación con empresas, asegurando una integración sostenible en el mercado laboral.
Cada programa tendrá una duración de 20 meses, desde diciembre de 2024 hasta agosto de 2026, durante los cuales se crearán 1.200 itinerarios de empleo individualizados. Se prevé que las Escuelas de Empleo de la Fundación Adecco preparen a los participantes para una búsqueda de empleo autónoma, así como para adquirir competencias transversales demandadas en el mercado laboral actual. Además, se ofrecerá la oportunidad de acceder a escuelas de capacitación profesional para formarse en puestos específicos, lo que se complementará con actividades colaborativas junto a más de 300 compañías para facilitar el acercamiento al mundo empresarial.
Los programas también incluyen la creación de una Escuela de competencias laborales, apoyada por una red de voluntarios que ofrecerán talleres en habilidades clave, como competencias digitales y comunicativas, especialmente para itinerarios de medio y largo plazo. A su vez, se proporcionarán apoyos materiales y económicos, así como soporte psicológico a aquellas personas con mayores dificultades, a través de la Unidad de Apoyo a la Inclusión de la Fundación Adecco.
Isabel Pertusa destaca la importancia del apoyo recibido por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, el cual impulsará el desarrollo de acciones de alto impacto. A lo largo de estos 20 meses, el compromiso es acompañar de manera intensiva e individualizada a cada participante, guiándolos hacia oportunidades laborales que transformen sus vidas de manera significativa.
En resumen, estos programas de inclusión laboral representan una estrategia integral para abordar el desempleo entre jóvenes y personas sénior, utilizando un enfoque personalizado y recursos significativos para facilitar su reintegración al mercado laboral y combatir la exclusión social.
