En la actualidad, la situación laboral en España muestra una tasa de desempleo juvenil del 27,7% para el mes de abril, el porcentaje más reducido desde 2008, pese a continuar siendo el más alto de la Eurozona. No obstante, este grupo demográfico lidera el mercado laboral con el 50% de las contrataciones, conforme a los recientes informes de Randstad. Las expectativas de la Generación Z, caracterizada por su búsqueda de flexibilidad laboral, oportunidades de formación, un ambiente de trabajo saludable y valores empresariales sólidos, están moldeando nuevas prácticas de contratación en grandes corporaciones.
Este cambio en el paradigma laboral se discutió ampliamente en el evento Talent Day 24, específicamente en la mesa de debate «Employee engagement & Z Generation: El reto de conectar con el talento joven», donde participaron destacados profesionales del sector. Marta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, resaltó la importancia de la Generación Z por su compromiso laboral, su enfoque en la sostenibilidad y su valoración de los principios corporativos, señalando cómo estas características hacen atractiva la colaboración con ellos para empresas como Allianz. Durante el debate, moderado por Massimo Begelle, Regional Manager de Italia y España de Top Employers Institute, y con la participación de Carolina Ledesma, Head of Talent de Deloitte, se abordó cómo Deloitte enfatiza la experiencia de incorporación para aproximadamente 2.500 nuevos talentos cada año, buscando crear un ambiente laboral estimulante desde el inicio.
Los jóvenes Alexis Las Heras, cofundador de la start-up Lumio, y Alba Rubio, de Regulatory Affairs en Grifols, compartieron su visión sobre la importancia del desarrollo profesional y los valores empresariales para emprender proyectos con conciencia social, destacando la alineación de sus expectativas con las políticas corporativas de las empresas en las que colaboran.
Allianz Partners, por su parte, mostró su enfoque en el desarrollo tanto profesional como personal de sus empleados, destacando la autonomía en las decisiones sobre su formación y trayectoria profesional como un pilar fundamental, así como la relevancia de políticas de bienestar físico y mental adaptativas a las necesidades cambiantes de su equipo.
El evento también sirvió para discutir la integración de los empleados más jóvenes con aquellos de mayor experiencia en el sector tradicional de los seguros y asistencia, donde se ha visto una notable transformación centrada en la digitalización e innovación. La utilización de metodologías ágiles y programas de mentoría, incluyendo la «mentoría invertida», fue señalada como clave para fomentar un ambiente laboral inclusivo y colaborativo, enriqueciendo el entorno con conocimientos digitales y fomentando el buen clima laboral.
Este encuentro sirvió para resaltar cómo las empresas están evolucionando en sus estrategias de recursos humanos para captar y retener a la Generación Z, una fuerza laboral que no solo es numerosa sino que es decisiva en la configuración de la cultura y operaciones empresariales contemporáneas.
