Desde su creación hace ocho años, iMADES Communication, una agencia de comunicación internacional, se ha comprometido con la promoción de la igualdad tanto en el ámbito empresarial como social. Su misión se centra en ofrecer soluciones para superar estereotipos y roles de género, así como en visibilizar y fortalecer el liderazgo femenino.
La agencia, que ha logrado ganarse la confianza de numerosos clientes, ofrece una variedad de servicios que abarcan desde la formación en igualdad y comunicación inclusiva hasta sesiones de mentoring y consultoría, diseño de estrategias comunicativas y gestión de eventos. Un elemento distintivo de iMADES es su experiencia en comunicación inclusiva, respaldada por sus socias María Garzón y Marta Turiño, expertas reconocidas en el ámbito de Comunicación Corporativa, Mujer y Comunicación Inclusiva.
Ambas socias no solo dirigen la agencia, sino que también imparten clases en la Universidad Antonio de Nebrija dentro del programa «Experto en Gestión de la Diversidad en la Empresa» (EDM). Además, iMADES ofrece una amplia gama de cursos adaptados a las necesidades de cada empresa tanto en formato presencial como virtual. Estos incluyen temas como la importancia del lenguaje inclusivo, liderazgo femenino, habilidades para hablar en público, y el desarrollo de planes de igualdad.
La agencia ha fortalecido su reputación en igualdad colaborando con empresas como ISDEFE, donde realizó un análisis diagnóstico de las páginas web y redes sociales y participó en el desarrollo de una de las medidas del Plan de Igualdad, incluyendo la creación de un manual de lenguaje inclusivo adaptado al sector de la ingeniería. También ha trabajado con Ilunion, impartiendo formación para integrar la comunicación inclusiva, y con Intrama, una consultora de Recursos Humanos enfocada en Diversidad e Igualdad, ayudándola a posicionarse como referente en estos temas.
María Garzón destaca la importancia de la igualdad en la cultura empresarial, afirmando que para eliminar la discriminación de género y promover un entorno laboral equitativo, las empresas deben centrar su cultura en la igualdad. La sensibilización y la formación en comunicación inclusiva son fundamentales, pero deben acompañarse de estrategias y planes de igualdad robustos que conviertan a las organizaciones en referentes deseables para trabajar.
Con su enfoque integral y compromiso continuo, iMADES Communication sigue siendo un actor clave en la promoción de empresas más justas e igualitarias.
