Grupo Peñarroya y Holiday World Resort se unen al Código de Principios de Diversidad Generacional
El compromiso con las personas es uno de los pilares fundamentales en las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de Grupo Peñarroya y Holiday World Resort. Es por ello que han decidido dar un paso más en su compromiso firmando su adhesión al Código de Principios de Diversidad Generacional ‘Generacciona’ del Observatorio Generación & Talento.
La adhesión al códigoo acredita el compromiso con las buenas prácticas y la puesta en marcha de políticas activas en materia de diversidad, con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades independientemente de la edad y promoviendo la no discriminación del talento senior.
La entrega de los distintivos de Diversidad Generacional se llevó a cabo en el Auditorio Repsol en Madrid, donde la CEO Hotelera de Grupo Peñarroya, Mari Francis Peñarroya, y la Directora Corporativa de Personas y Valores, Remedios Miralles, participaron en la ceremonia.
Este compromiso se materializa en una gestión de personas basada en la igualdad de oportunidades para el talento intergeneracional. Según Mari Francis Peñarroya, «solo las empresas que apuestan por la diversidad generacional serán capaces de crear espacios sobre los que transite la innovación de manera fluida».
Por su parte, Remedios Miralles destaca que «la apuesta por las políticas de personas en los próximos años pasará por tener equipos en los que las diversas generaciones convivan de forma sana, inteligente y llena de oportunidades para todos».
La adhesión al Código de Principios de Diversidad Generacional ‘Generacciona’ forma parte de las políticas estratégicas de gestión del talento en Grupo Peñarroya y Holiday World Resort, dentro del programa ‘Impacta’. Un proyecto revolucionario que incide de manera transversal en el bienestar integral de las personas que forman parte de los equipos.
En resumen, Grupo Peñarroya y Holiday World Resort demuestran su compromiso con la diversidad generacional, dando un paso más en la mejora continua de sus políticas de gestión de personas. La igualdad de oportunidades, la conciliación, la igualdad y la diversidad son valores fundamentales para su desarrollo empresarial.
