Grupo Castilla, compañía especializada en gestión del capital humano (HCM), ha presentado en el evento Factor Humano Madrid su nueva unidad de consultoría en normativa laboral, diseñada para acompañar a las empresas españolas en la adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Retributiva. La firma proyecta generar 3 millones de euros de facturación adicional en 2028 con esta nueva línea de servicios.
La directiva, que será obligatoria para los Estados miembros desde el 7 de junio de 2026, exige a las empresas hacer públicos rangos salariales en las ofertas de empleo, reducir el margen de tolerancia en las bandas retributivas del 25 % al 5 % y reforzar las auditorías internas para detectar diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres.
Auditoría retributiva, brecha y bandas salariales
El servicio que ofrece la nueva unidad combina la plataforma HCM de la compañía con consultoría especializada en registro salarial, auditoría retributiva, análisis de equidad y diseño de bandas salariales. La firma se posiciona como una de las pocas que asume el ciclo completo sin intermediarios, un punto que el director del área de Servicios y BPO, José María García, ha destacado por su impacto en la calidad y la trazabilidad de los datos.
Noelia Jiménez, responsable de la unidad, ha enmarcado el lanzamiento en un dato de fondo: la brecha salarial en España se sitúa en el 15,74 % según el Instituto de las Mujeres, una distancia que la nueva regulación europea quiere reducir mediante más información, más transparencia y más sanción para los incumplimientos.
Multas de hasta 225.000 euros y registro salarial
La Directiva 2023/970 sobre transparencia retributiva obliga a las empresas a facilitar a sus empleados, a petición, información sobre los niveles salariales medios desglosados por sexo y a publicar las brechas salariales si superan determinados umbrales. Las sanciones por incumplimientos graves pueden superar los 225.000 euros y existe la posibilidad de invertir la carga de la prueba ante demandas por discriminación salarial.
En España, el marco actual ya obliga a las empresas a llevar un registro salarial según el Real Decreto 902/2020, pero la directiva eleva el listado de obligaciones. La Unión Europea ha vuelto a urgir esta primavera a los Estados miembros a cerrar la brecha salarial y de pensiones, en línea con el calendario que marca la transposición.
Castilla-La Mancha y las políticas de igualdad laboral
El debate sobre brecha salarial y transparencia llega también a Castilla-La Mancha. El Gobierno autonómico mantiene activa una convocatoria de ayudas por hasta 50.000 euros para proyectos que reduzcan las brechas de género en el ámbito laboral, pensada para empresas y entidades sin ánimo de lucro de la región.
Grupo Castilla, fundada en 1979, suma más de 4.200 clientes y persigue alcanzar 41 millones de euros de facturación en 2026. La compañía ha pasado de los softwares de nómina y recursos humanos a la consultoría integral, una evolución que ahora aplica al pulso entre regulación europea y obligaciones internas para cualquier empresa con plantilla.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Directiva Europea de Transparencia Retributiva?
Es la Directiva 2023/970, aprobada por la UE para reforzar el principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo entre mujeres y hombres a través de la transparencia salarial y del cumplimiento. Su transposición debe estar lista en los Estados miembros antes del 7 de junio de 2026.
¿A qué empresas afecta?
Afecta a todas las empresas con personas trabajadoras, con obligaciones reforzadas de información para las de más de 100 empleados, que deberán publicar brechas salariales por niveles y categorías.
¿Qué sanciones puede haber?
Las sanciones por incumplimiento grave pueden superar los 225.000 euros, además del riesgo de litigios laborales en los que la empresa puede tener que probar que sus diferencias salariales obedecen a criterios objetivos.
¿Qué ofrece Grupo Castilla?
Una unidad de consultoría en normativa laboral con auditoría retributiva, registro salarial, análisis de equidad y diseño de bandas, integrada con su plataforma de gestión del capital humano.
