Grupo Castilla ha dado un paso significativo hacia la evolución de la normativa laboral en España, revelando en el evento Factor Humano Madrid su nueva unidad especializada en consultoría en normativa laboral. Este movimiento incluye un servicio integral enfocado en la transparencia retributiva, con el objetivo de generar 3 millones de euros en nueva facturación para el año 2028.
La Directiva Europea de Transparencia Salarial, que entrará en vigor el 7 de junio de 2026, ha impulsado a las empresas españolas a adaptarse a las nuevas exigencias legales. En este contexto, Grupo Castilla ha creado una línea de negocio destinada a apoyar a las organizaciones en su cumplimiento normativo.
Entre los servicios innovadores que ofrece la compañía se encuentra la Auditoría de Transparencia Retributiva, Brecha e Igualdad Salarial. Este servicio combina una solución de gestión del capital humano (HCM) con herramientas como el registro salarial, auditoría retributiva, análisis de equidad, y diseño de bandas salariales. Destaca que Grupo Castilla se presenta como la única empresa en el mercado español que realiza este proceso sin intermediarios, asegurando así la calidad de los datos.
José María García, director del área de Servicios y BPO de Grupo Castilla, subraya que su objetivo es asesorar a las empresas en un entorno laboral que está en proceso de cambio cultural y regulatorio. Noelia Jiménez, responsable de la nueva unidad, remarca la relevancia de estas iniciativas ante la desigualdad salarial del 15,74% registrada en España en 2025, de acuerdo con el Instituto de las Mujeres.
La nueva regulación reducirá el margen de tolerancia de las bandas salariales del 25% al 5% y requerirá que las ofertas de empleo incluyan información sobre los salarios. También introduce sanciones por incumplimiento en igualdad retributiva, con multas que pueden exceder los 225.000 euros en casos graves, evidenciando la importancia de gestionar estos aspectos para evitar problemas de equidad interna que impacten el clima laboral.
Grupo Castilla, con más de 4.200 clientes y fundada en 1979, ha evolucionado desde una base tecnológica HCM hacia una consultoría integral nacida de la sinergia entre conocimiento y tecnología. Su Plan Estratégico apuesta por alcanzar 41 millones de euros en facturación en 2026, consolidando su posición como líder en un sector de alto crecimiento.
