En una reciente declaración, la secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, ha señalado que la legislación española en materia de despido improcedente incumple los estándares establecidos por la normativa europea. Álvarez enfatizó la necesidad de una reforma que alinee las leyes nacionales con las directrices comunitarias, que requieren que el despido sea tanto disuasorio como resarcitorio para los trabajadores afectados.
“El Gobierno debe legislar para que el despido sea disuasorio y resarcitorio, tal y como marca la normativa europea”, afirmó Álvarez en su intervención. Esta postura refuerza la demanda de varias organizaciones sindicales que han venido advirtiendo sobre las deficiencias del marco legal español en cuanto a la protección de los trabajadores frente a despidos no justificados.
Actualmente, la legislación española permite la compensación económica al trabajador despedido de manera improcedente, pero según UGT, esta medida resulta insuficiente para cumplir con los principios de disuasión y resarcimiento exigidos por la Unión Europea. En contraste, otros países europeos tienen normativas más estrictas que no solo contemplan indemnizaciones más elevadas, sino también la posibilidad de reinstalación en el puesto de trabajo.
La demanda de UGT se enmarca en un contexto de preocupaciones amplias sobre la seguridad laboral y la precariedad en el empleo, temas que han cobrado especial relevancia tras la crisis económica exacerbada por la pandemia de COVID-19. Según Álvarez, la reforma de la legislación de despidos no solo mejoraría la protección de los trabajadores, sino que también contribuiría a un mercado laboral más justo y equilibrado.
La entrada con estas declaraciones y demandas se difundió primeramente a través de UGT Castilla-La Mancha, subrayando la urgencia de adaptar la normativa vigente a los estándares europeos y garantizar que los derechos laborales de los trabajadores en España sean respetados y protegidos con eficacia.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
