El próximo 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha emblemática que busca generar conciencia y promover el diálogo sobre este importante tema. En esta ocasión, el Grupo Adecco y su Fundación aprovecharon la ocasión para organizar un encuentro en el CaixaForum Madrid, donde se abordaron diferentes aspectos relacionados con la salud mental en el entorno laboral.
El encuentro, titulado «Un enfoque integral: salud mental, riesgos psicosociales e inclusión laboral», contó con la presencia de destacados expertos en el tema, así como representantes de distintas organizaciones. Durante el evento se discutieron los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas en la búsqueda de entornos laborales más saludables, equitativos e inclusivos.
Uno de los puntos destacados durante la jornada fue la importancia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad por enfermedad mental. Milagros Paniagua, Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y Previsión Social, manifestó la importancia de la colaboración entre las empresas y la sociedad para prevenir y proteger la salud mental de las personas. También se destacó que en España, el 3% de la población, es decir, 1.4 millones de personas, tiene problemas de salud mental graves, de los cuales 340,000 están en edad de trabajar. Lamentablemente, la mayoría de estas personas no tienen empleo, lo que genera inactividad, dependencia y precariedad.
Otro aspecto abordado durante el encuentro fue la importancia de prevenir los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Javier Blasco, director de Adecco Group Institute, enfatizó que el bienestar mental de los trabajadores determina la productividad, la innovación y la resiliencia de las organizaciones. Sin embargo, a pesar de la importancia de este tema, el 46% de las empresas admitió no haber realizado una evaluación de riesgos psicosociales.
Blasco instó a las empresas a asumir un enfoque proactivo en la prevención de riesgos psicosociales, estableciendo un plan de acción con medidas concretas y efectivas. También recordó que evaluar los riesgos psicosociales es un requisito legal y que las empresas pueden ser sancionadas por no implementar programas de este tipo.
Por último, Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco, presentó la herramienta «Inclusion Journey: la ruta a la inclusión», diseñada para ayudar a las empresas a generar oportunidades reales de empleo para las personas con discapacidad por razones de salud mental. Esta herramienta busca adaptar todas las fases del tradicional «employee journey» para eliminar barreras y facilitar la inclusión laboral de estas personas.
El evento concluyó con la presentación de la guía ilustrada «Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta hacia la inclusión», que ofrece pautas detalladas para que las empresas generen oportunidades laborales inclusivas y sostenibles. Esta guía fue elaborada en el marco del Proyecto de Empleo y Salud Mental de la Fundación Adecco, que busca apoyar a las personas con discapacidad psicosocial en su búsqueda de empleo y brindar a las empresas las herramientas necesarias para su inclusión.
En resumen, el encuentro organizado por el Grupo Adecco y su Fundación con motivo del Día Mundial de la Salud Mental fue una oportunidad para reflexionar sobre los desafíos y oportunidades en cuanto a la salud mental en el entorno laboral. Además, se presentaron herramientas y buenas prácticas para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad por enfermedad mental. Es fundamental que las empresas asuman un enfoque proactivo en la prevención de riesgos psicosociales y se comprometan con la creación de entornos de trabajo más saludables y equitativos.
